薪酬福利

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  岗位测评与薪酬公平

  简介：一、岗位评价与薪酬公平性认知如何让员工认同薪酬的公平性，从而产生对组织的满意感和信任度，是人力资源管理面对的挑战。 二、通过对岗位评价的方法控制实现薪酬的公平性选择适当的方法岗位评估技术自产生以来，已发展出多种方法，但归纳起来主..

  文档关键字： 岗位测评,薪酬公平,,薪酬

  级别：| 积分：0 分 | 大小：18.00KB | 下载：4699次 | 上传：2012-12-06

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  职位评估的常用方法

  简介：排序法； 因素评分法；

  文档关键字： 职位评估,职位评估方法

  级别：| 积分：0 分 | 大小：13.55KB | 下载：4624次 | 上传：2013-02-20

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  机动班工段员工岗位资格矩阵表

  简介：机动班工段员工岗位资格矩阵表

  文档关键字： 机动班工段,员工岗位,资格矩阵表

  级别：| 积分：0 分 | 大小：57.50KB | 下载：4833次 | 上传：2012-07-31

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  职位评估结果-营销办主任

  简介：职位评估结果-营销办主任

  文档关键字： 职位评估结果,营销办主任,职位评估

  级别：| 积分：0 分 | 大小：426.50KB | 下载：4716次 | 上传：2012-11-30

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  全职位矩阵070719

  简介：全职位矩阵

  文档关键字： 全职位矩阵,职位矩阵

  级别：| 积分：0 分 | 大小：31.00KB | 下载：4716次 | 上传：2012-11-30

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  加班管理办法

  简介：加班管理办法

  文档关键字： 加班管理办法

  级别：| 积分：0 分 | 大小：41.00KB | 下载：4731次 | 上传：2012-11-24

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  最新IPE岗位评价法

  简介：这套职位评估系统共有4个因素，10个维度，104个级别，1225分。评估结果共可以分成48个级别。简单说来，就是对企业中每一个职位在4个因素10个维度上进行评估打分。将分值总和以后，就可以形成职位序列并按照企业的意愿划分层次。

  文档关键字： IPE岗位评价法,,岗位评价

  级别：| 积分：150 分 | 大小：1,138.50KB | 下载：4890次 | 上传：2012-07-01

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  岗位分析测评、技术技能等级评定

  简介：第一讲 岗位分析； 第二讲 岗位评价 ； 第三讲 技术与技能等级评定；

  文档关键字： 岗位分析,岗位评价,技术与技能等级评定

  级别：| 积分：150 分 | 大小：336.50KB | 下载：4780次 | 上传：2012-10-26

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  IPE岗位评价法

  简介：在过去几年里，职位评估得到了越来越广泛的应用。其原因在于：应用系统性职位评估方法，可消除职位名称的歪曲，并可在不同功能部或企业当中真实和一致的比较所有职位的级别。使用这评估系统具有方便招聘工作，有利于职位发展计划，继承计划，人员..

  文档关键字： 岗位评价,IPE岗位评价

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  三木集团：岗位评价方法培训

  简介：工作评价的定义； 工作评价的意义； 工作评价的注意事项； 工作评价的方法介绍；

  文档关键字： 岗位评价,岗位评价方法,三木集团,,工作评价

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