简介:海尔的竞争聘任制; 重员工兴趣的激发和培养;
文档关键字: 激励制度,激励,海尔
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简介:一、分配原则; 二、发放范围; 三、费用预算; 四、分配计算办法; 五、发放办法;
文档关键字: 年终奖分配方案,年终奖,天然气公司年终奖
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简介:第一讲 沟通与激励的管理意义; 一、从管理本质分析; 二、从管理者角色分析; 第二讲 影响高效沟通的因素; 一、沟通品质决定生命品质; 二、为什么不能有效沟通; 第三讲 如何有效沟通(上); 第四讲 如何有效沟通(中); 一、培..
文档关键字: 沟通,激励,管理者沟通
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简介:中国铝业公司的薪酬激励体系现状; 对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议; 中国铝业上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法; 薪酬激励建议; 业绩考核管理办法和管理流程; 实施建议; 附录:薪酬体系管理流程和关键岗位绩..
文档关键字: 薪酬激励体系设计,,薪酬设计,铝业公司薪酬,,薪酬
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简介:一、总则; 二、期股的份额; 三、期股的期限; 四、期股的价格; 五、期股的申购; 六、期股受让方的权利和义务; 七、期股出让方的权利和义务; 八、期股的变更;
文档关键字: 期股制度,期股制度办法,股票期权
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简介:一、股票期权协议书; 二、股标期权赠与通知书; 三、股票期权行权通知书; 四、股票期权调整通知书;
文档关键字: 股票期权,股票期权协议书
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简介:公司股票期权授予及执行情况登记表
文档关键字: 股票期权登记表,,股票期权
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简介:(一)股票期权计划的概念含义; (二)股票期权的激励作用; (三)股票期权计划的实施内容; (四)股票期权的理论基础; (五)股票期权计划与国有企业的经营者激励;
文档关键字: 股票期权,股票,期权
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简介:第一节、薪酬体系的概述: 一.薪酬的概念; 二、影响薪资的因素; 三、企业薪资体系常见的弊病; 第二节、薪酬结构的设计: 一、总体思路与原则; 二、岗位(职务)等级工资; 三、技能津贴; 四、典型的薪酬模型
文档关键字: 薪酬体系,激励性薪酬,薪酬
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