粤丰年终奖金发放办法
简介：依据； 目的与意义； 适用范围； 职责； 年终奖金结构； 奖金数额； 特别贡献奖； 附则；
文档关键字： 年终奖发放办法,粤丰年终奖,,奖金
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优秀员工激励：加薪好还是发奖金
简介：一、企业的规模及收益； 二、员工对现有薪水的满意度； 三、奖励面可能涉及的最大范围； 四、奖金总额或加薪幅度在员工心目中的比重；
文档关键字： 员工激励,,加薪,奖金
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雅芳薪酬与激励
简介：雅芳坚信：只有维持具有竞争力的薪酬福利，才能吸引、保留、鼓励和奖赏高绩效的员工，充分发挥雅芳人的力量。 为了吸引和保留优秀的人才，雅芳提供的薪酬福利在劳动力市场上是极具竞争力。公司依据国家和政府政策的要求，顺应公司外部和内部..
文档关键字： 雅芳薪酬,激励,,薪酬
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销售部门人员的薪酬激励考核
简介：工资的确定； 考核激励； 销售类与非销售类高管人员薪酬对比；
文档关键字： 薪酬激励,薪酬激励考核,销售人员薪酬,销售
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物质激励
简介：１．计件制； ２．计效制； ３．佣金制； 建立团队奖励计划； 企业薪酬激励的主要方式； 绩效薪酬的体现方式；
文档关键字： 物质激励,激励,,薪酬
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我国实行股票期权的可行性分析
简介：一、政策上支持； 二、法律上没有障碍； 三、操作上可行； 四、实行后有效；
文档关键字： 股票期权,股票期权的可行性分析
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我国企业实施员工持股计划的理论思考与操作框架
简介：一、员工持股计划与产权改革； 二、员工持股计划与企业法人法理结构的完善； 三、我国企业员工持股实践问题思考： 1、员工持股的平均化和强制性； 2、员工持股的福利化； 3、员工持股的形式化； 4、员工持股者的短期行为化； 5、员工持股..
文档关键字： 员工持股计划,,持股,,股票,激励
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微软公司的留人高招
简介：盈利股票； 增强人才的归属感； 人才变股东； 留住人才的“杀手锏”； 留人先留心； 期权股票； 吸引人才的“不老松”； 微软的人才管理； 大学式的相对独立的工作环境；
文档关键字： 微软留人,,留人,微软,,留人技巧
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通用公司的薪金和奖励制度
简介： 通用电气公司试图让管理人员把公司崇高的宗旨落实到具体的实际工作中，告诉他们，假设你们本部门圆满地完成了一个大型项目，请准确地描述你们的上级、你们的同事和你们的下属为了完成这个目标是如何改变他们的行为的。要有一系列的准则去衡量他..
文档关键字： 通用公司薪酬,薪金,奖励制度,奖励
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