如何安置创业功臣
简介：非权限内一律不得过问； 实行退养； 分开经营事业； 削弱职权，调级使用； 汇报工作 ，不准越级；
文档关键字： 创业功臣安置,员工管理
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认股权方案设计指引
简介：基本思路 股票认股权计划的条款 一、认股权计划的管理机构； 二．股票认股权； 三．认股权数量和行权价的调整； 四．持有人服务的终止； 五．公司合并与控制权转移； 六．信息披露；
文档关键字： 认股期权,,认股权方案设计
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企业年终奖合理设计方案
简介：封闭式年终奖金分配方案； 开放式年终奖金分配方案；
文档关键字： 年终奖,,年终奖设计方案,奖金
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企业各阶级的激励机制
简介：大型企业（集团）如何激励； 其它因素； 初创企业的薪酬设计； ...
文档关键字： 激励机制,激励
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期权激励办法模板
简介：第一条 为建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，进一步建立和完善经营者的激励约束机制，依据国家有关法律法规，结合本公司的实际，特制定本办法办法。 ... 第二十三条 本办法由公司人力资源部负责解释。
文档关键字： 期权激励办法,激励,期权
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期股实施案例
简介：根据企业每年度的经营业绩，其每股收益的不同，期股受让方在行使期股购买过程中遭遇也各不同。而企业的经营业绩在很大程度上取决于经营者的经营努力。
文档关键字： 期权,期权实施案例
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期 股
简介：一、上海市国有企业的期股试点； 二、实际操作中的期股案例；
文档关键字： 期股,股票期权
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年终奖申请
简介：一、发放原则； 二、发放范围； 三、发放方法； 四、xx年度考核办法；
文档关键字： 年终奖,年终奖申请
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年终奖金发放的艺术
简介：1、年终奖是工资还是奖金； 2、年终奖金的发放方式； “普惠”的形式； 红包的形式； 3、年终奖金设计和发放应遵循的原则； 有效沟通原则； 公平公正原则； 年终奖金的发放要贯彻与公司的发展阶段和公司管理状况相一致的原则； 奖励多元..
文档关键字： 年终奖,奖金发放的艺术,奖金
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年终奖金发放办法模板（制造类企业）
简介：1、 目的； 2 、范围； 3、 具体办法； 4、其它规定；
文档关键字： 年终奖,,奖金发放办法,,制造业奖金
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