人力资本股票期权与企业剩余索取权探析_人力资源管理论文
简介：一、人力资本概念的界定； 二、人力资本可以拥有企业剩余索取权： １．人力资本产权归属的特性决定了其拥有剩余索取权。 ２．人力资本风险承担者的角色为其拥有剩余索取权提供了充分条件。
文档关键字： 股票期权,人力资本,,人力资源管理
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人际关系与员工激励
简介：何为人际关系？教科书及相关的理论书籍中大都对人际关系这样定义：人们依赖一定的媒介，通过个性交往而形成的思想、物质与情感交流关系，是人类社会关系直接、具体与现实的反映。这个定义，对于管理者来说也许只是一个概念上的游戏，但值得一提的..
文档关键字： 人际关系,员工激励,激励
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人才管理：鸭子只有一条腿
简介：要使人们始终处于施展才干的最佳状态，惟一有效的方法，就是表扬和奖励，没有比受到上司批评更能扼杀人们积极性的了。在下属情绪低落时，激励奖赏是非常重要的。身为管理者，要经常在公众场所表扬佳绩者或赠送一些礼物给表现特佳者，以资鼓励，激..
文档关键字： 人才管理,,员工管理
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人才创造值与企业知识型人才激励
简介：一、知识型人才激励的特点； 二、EVA经济增加值与知识型人才激励； 三、TCV人才创造值：资本为知识型人才服务；
文档关键字： 人才创造值,激励,知识型人才激励
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人才保留
简介：高成就者具备哪些特征？激励员工的因素有哪些？何为前瞻性人才保留？何为反应性人才保留？常见问题；资源；误区；工具；
文档关键字： 人才保留,留人,激励
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浅议中小企业员工激励问题
简介：一、中小企业在员工激励方面的现状： 1.物质激励为主； 2.激励的短期行为； 3.家族式管理； 二、中小企业在员工激励方面面临的问题 三、中小企业有效的员工激励机制探索； （一）物质激励与精神激励相结合； （二）短期激励与长期激励相..
文档关键字： 员工激励,激励
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浅议人力资本于员工持股制度
简介：传统的西方股份公司是建立在私有产权基础之上的资本联合。在公司制的产权结构与制度安排中，对企业管理者的选择，重大经营事项的决策，以及对剩余利润的分配权利都凭借于私有主的资本所有权。这种产权结构是排斥人力资本的持有者（经营者及广大员..
文档关键字： 员工持股,员工持股制度,,人力资本
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浅析行政奖惩与绩效管理
简介：一、从内容来看。 二、从执行主体来看。 三、从激励方式来看。 四、从执行流程来看。 五、从时效性来看。
文档关键字： 行政奖惩,奖惩,绩效管理
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浅谈如何有效地进行销售人员激励
简介：1．现如今企业对销售人员的激励存在的现状以及针对性分析。 １．１销售人员的培训方面。 １．２管理人员与销售人员的沟通问题。 １．３薪酬制度的问题。 2．对当今企业销售人员进行激励的几点建议： 2．1培训是企业风险最孝收益最大的战略投..
文档关键字： 激励,销售人员激励
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浅谈年薪制与国有企业经营者激励
简介：中期激励介于短期激励工资福利和长期激励股权激励之间，主要针对于一些高管人员，其主要形式体现为年薪制。目前，一方面，更多发展中的企业往往不具备股权激励的条件和时机；而另一方面，短期激励的效果对于高层管理人员的作用比较有限。因此，考..
文档关键字： 年薪制,企业经营者激励,,激励
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