粤丰年终奖金发放办法
简介：依据； 目的与意义； 适用范围； 职责； 年终奖金结构； 奖金数额； 特别贡献奖； 附则；
文档关键字： 年终奖发放办法,粤丰年终奖,,奖金
级别：| 积分：0 分 | 大小：22.50KB | 下载：4479次 | 上传：2013-02-21
销售部门人员的薪酬激励考核
简介：工资的确定； 考核激励； 销售类与非销售类高管人员薪酬对比；
文档关键字： 薪酬激励,薪酬激励考核,销售人员薪酬,销售
级别：| 积分：0 分 | 大小：24.50KB | 下载：4508次 | 上传：2013-02-21
物质激励
简介：１．计件制； ２．计效制； ３．佣金制； 建立团队奖励计划； 企业薪酬激励的主要方式； 绩效薪酬的体现方式；
文档关键字： 物质激励,激励,,薪酬
级别：| 积分：0 分 | 大小：33.00KB | 下载：4733次 | 上传：2013-02-21
我国实行股票期权的可行性分析
简介：一、政策上支持； 二、法律上没有障碍； 三、操作上可行； 四、实行后有效；
文档关键字： 股票期权,股票期权的可行性分析
级别：| 积分：0 分 | 大小：33.00KB | 下载：4698次 | 上传：2013-02-21
某公司管理层收购操作方案
简介：一、政策依据和收购目的 二、基本原则 三、企业的基本情况 四、股份来源 五、股权分配(持股比例 六、持股资格 七、获得方式 八、持股构成(认购形式) 九、持股主体 十、持股程序 十一、资金来源 十二、红利分配 十三、期权计划..
文档关键字： 收购操作方案,,收购
级别：| 积分：0 分 | 大小：39.00KB | 下载：4628次 | 上传：2012-09-03
微软公司的留人高招
简介：盈利股票； 增强人才的归属感； 人才变股东； 留住人才的“杀手锏”； 留人先留心； 期权股票； 吸引人才的“不老松”； 微软的人才管理； 大学式的相对独立的工作环境；
文档关键字： 微软留人,,留人,微软,,留人技巧
级别：| 积分：0 分 | 大小：17.33KB | 下载：4494次 | 上传：2013-02-21
企业年终奖合理设计方案
简介：封闭式年终奖金分配方案； 开放式年终奖金分配方案；
文档关键字： 年终奖,,年终奖设计方案,奖金
级别：| 积分：0 分 | 大小：37.00KB | 下载：4325次 | 上传：2013-02-21
企业各阶级的激励机制
简介：大型企业（集团）如何激励； 其它因素； 初创企业的薪酬设计； ...
文档关键字： 激励机制,激励
级别：| 积分：0 分 | 大小：32.00KB | 下载：4513次 | 上传：2013-02-21
期权激励办法模板
简介：第一条 为建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，进一步建立和完善经营者的激励约束机制，依据国家有关法律法规，结合本公司的实际，特制定本办法办法。 ... 第二十三条 本办法由公司人力资源部负责解释。
文档关键字： 期权激励办法,激励,期权
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.50KB | 下载：4494次 | 上传：2013-02-21
期股实施案例
简介：根据企业每年度的经营业绩，其每股收益的不同，期股受让方在行使期股购买过程中遭遇也各不同。而企业的经营业绩在很大程度上取决于经营者的经营努力。
文档关键字： 期权,期权实施案例
级别：| 积分：0 分 | 大小：30.50KB | 下载：4389次 | 上传：2013-02-21
手机扫描下载，想看就看
