薪酬激励攻转型难关
简介： 间接MBO实现长期激励 ； 小天鹅：年薪制考核中短期业绩 ； 长电科技：模糊薪酬挑战平均主义 ； 特殊政策对待企业急需 。
文档关键字： 薪酬激励,MBO,长期激励,年薪制,模糊薪酬
级别：| 积分：60 分 | 大小：52.00KB | 下载：5777次 | 上传：2012-10-26
企业股权激励方案设计
简介：需求理解及项目目的； 方案设计原则； 项目思路及原则； 股权、期权分配原则； 股权、期权设计影响因素；
文档关键字： 企业股权激励方案设计
级别：| 积分：60 分 | 大小：214.00KB | 下载：5416次 | 上传：2012-10-26
经理人薪酬全球性趋势及对策
简介： 一项成功的薪酬战略所应取得的目标其实很简单：能够吸引并挽留住那些经理人，能够使他们致力于企业和企业的目标。
文档关键字： 经理人薪酬,股权,绩效工资,知识工资,技能工资
级别：| 积分：60 分 | 大小：20.00KB | 下载：5175次 | 上传：2012-10-26
福利新策：激励第一
简介： 深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。上海贝尔有限公司总裁谢贝尔（Gunther Strobel）先生谈上海贝尔的福利政策。
文档关键字： 福利政策,激励
级别：| 积分：0 分 | 大小：56.00KB | 下载：5772次 | 上传：2012-10-26
薪资、奖金及奖惩制度
简介：奖金管理制度 一、员工出勤奖金办法 二、全勤奖金给付办法 三、终奖金发给办法 奖 惩 制 度 薪 资 制 度
文档关键字： 薪资,奖金,奖惩制度
级别：| 积分：60 分 | 大小：40.00KB | 下载：5548次 | 上传：2012-07-02
股票期权
简介：（一）股票期权计划的概念含义； （二）股票期权的激励作用； （三）股票期权计划的实施内容； （四）股票期权的理论基础； （五）股票期权计划与国有企业的经营者激励。
文档关键字： 股票期权,激励
级别：| 积分：100 分 | 大小：19.00KB | 下载：5647次 | 上传：2012-11-24
关于改制企业试行期股制度的暂行管理办法
简介：一、总则； 二、期股的份额； 三、期股的期限； 四、期股的价格； 五、期股的申购； 六、期股受让方的权利和义务； 七、期股出让方的权利和义务； 八、期股的变更； 九、附则。
文档关键字： 期股制度,份额,期限,价格,申购,变更
级别：| 积分：60 分 | 大小：18.00KB | 下载：5307次 | 上传：2012-11-24
积极态度与激励技巧
简介：為什麼員工的工作態度愈來愈重要？ 影響態度的主要因素； 為什麼員工工作態度不佳？ 主管所期望部屬之良好工作態度； 協助部屬培養積極工作態度的方法； Herzberg激勵理論。
文档关键字： 积极态度,激励技巧
级别：| 积分：60 分 | 大小：229.50KB | 下载：5326次 | 上传：2012-11-24
餐饮业奖金制度
简介：第一条 目的 第二条 适用范围 第三条 奖金结构 第四条 模范员工奖 第五条 礼貌奖 第六条 最受欢迎奖 第七条 工作绩效奖金 第八条 考勤奖金 第九条 激励奖金 第十条 介绍奖金 第十一条 全勤奖金 第十二条 奖学金 第十三..
文档关键字： 奖金,餐饮业奖金,奖金制度
级别：| 积分：100 分 | 大小：60.00KB | 下载：5338次 | 上传：2012-12-29
手机扫描下载，想看就看
