警惕股权激励的“激励”变“福利”
简介：股权激励是一把双刃剑，激励得当会使公司管理层和股东共同促进企业价值。但是股权激励契约设计不当或监督弱化则会使股权激励成为内部人代理成本的工具。文章分析了股权激励契约中存在的投机因素，并对解决股权激励投机问题提出了若干建议。
文档关键字： 股权激励；对策；福利
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股权激励失效分析
简介：文章通过对股企业权激励失效的原因进行了分析探讨，主要就激励数量过大、企业的成本增加、操控业绩、公司治理不健全、市场失效、职业经理人员市场不成熟引起股权激励失效进行了分析，指出企业实施股权激励时，要详细的考虑其股权激励可能失败原因..
文档关键字： 股权激励；失效；管理层
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股权激励契约研究
简介：股权激励起源于20世纪50年代的美国，自八九十年代起盛行一时，被认为是解决委托代理问题、降低公司所有者代理成本的有效途径。随着我国社会经济的高速发展，我国上市公司于20世纪90年代初逐步引入股权激励机制。
文档关键字： 股权激励,契约,研究
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股权激励的“性价比”
简介：想要马儿跑，就得给马儿吃好草。股权激励表面上看是一个公司激励员工的问题，实质体现了创业文化和人才竞争战略。创业者要在激励团队和公司股权发展之间取得平衡，就要恰当地选择对核心团队的股权激励时机和方式。原则上讲，股权激励越早对企业的..
文档关键字： IPO企业,股权激励,性价比
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股权分置改革期权激励短期效果研究
简介：本文以2006年股权分置改革完成后实行期权激励的38家上市公司为样本，实证研究了期权激励对公司当年业绩的影响，以验证其短期激励效果。研究发现，在原有管理层持股计划产生良好激励效果的情况下，新实施的期权激励对管理层的短期激励效果不明显，..
文档关键字： 股权分置改革 雇员股票期权 公司业绩 长期激励 短期效果
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高管股权激励
简介：对高管实施股权激励已经成为国内外公司治理的重要发展趋势。然而，由于特殊的制度背景与经济环境等原因，国内公司实施高管股权激励尤为困难。诸多问题在不同制度背景的企业中大不相同。本文以股权激励理论为背景，考察股权激励效果国内外实证结果..
文档关键字： 股权激励 理论 现实
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薪酬管制背景下国有企业股权激励的定位困境
简介：本文以泸州老窖2006 年6 月公布的股权激励计划草案 (最终未能施行)以及其2010 年1 月公布的股权。激励计划修订稿为案例分析对象，分析薪酬管制背景下的国有企业股权激励的定位困境问题 我们发现:在薪、酬管制的背景之下，泸州老窖这家国有..
文档关键字： 国有企业,薪酬管制,股权激励,激励,福利,奖励
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股票期权方案
简介：股票期权方案包括：股票期权、目的、股票期权薪酬委员会、适用对象、股票期权的数量及分配原则、股票价格的确定、股票期权的等待与行权、股票期权转让。
文档关键字： 股票期权,薪酬,适用对象
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国有上市公司股权激励
简介：国有上市公司股权激励包括：股权激励六大模式、股权激励的四大特点、激励方式的选择、上市公司定向发行股票、股权激励改革的目的等。
文档关键字： 激励方式,期权来源,激励数额
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如何对员工进行有效激励
简介：第一部分什么是激励？ 经典激励理论； 经典激励理论的管理启示； 第二部分 如何有效激励员工？ 领导如何对下属进行有效激励？ 如何建立有效的整体激励体系？
文档关键字： 激励,激励理论
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