经理股票期权的理论分析和技术设计
简介： 经理股票期权理论； 基础和效应分析； 我国上市公司经理人员薪酬现状及问题分析； 经理股票期权的技术设计。
文档关键字： 经理股票期权理论
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薪资管理与员工激励
简介：薪酬决定模型、依据、三种导向的薪酬结构 员工薪酬体系的内容 股票期权计划
文档关键字： 薪资管理,,员工激励,,薪酬结构,,股票期权计划
级别：| 积分：200 分 | 大小：410.00KB | 下载：4835次 | 上传：2012-09-19
动态股权制与动态股权激励模型比较研究
简介： 动态股权制没有完全消弥股份制分配弊端并且在细节设计上也存在一些不利于激励的问题。本文通过一个服务中心案例 ,指出动态股权激励模型能有效弥补股份制固有激励缺陷,使股权激励效果大大增强,同时可广泛应用于各行业领域分配活动中,而不受是否..
文档关键字： 股权;,激励;,动态股权制;动态股权激励模型;,制度比较
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关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议
简介：中国铝业公司的薪酬激励体系现状； 对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议； 中国铝业上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法； 附录：薪酬体系管理流程和关键岗位绩效指标。
文档关键字： 薪酬激励体系,业绩考核管理办法,关键岗位绩效指标
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集团经营管理层利润分享激励计划
简介：1、目的 2、原则 3、适用范围 4、实施期限 5、激励对象 6、利润承诺与核算 7、分享利润额度的确定 8、个人分享利润标准 9、分享利润兑现与沉淀
文档关键字： 利润分享计划,激励,奖金
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XX公司及子（分）公司股权管理方案
简介：战略发展定位； 需要重点考虑的业务单元； 可独立的业务单元； 股份制——有限责任公司； 股份合作制； 母公司采用企业制度的建议； 股份合作公司向有限责任公司转换的要求； 在XXX内成立投资公司； 各业务所适用主要税种； 股权设置原..
文档关键字： 股权管理方案,,期权,控股
级别：| 积分：150 分 | 大小：514.50KB | 下载：4730次 | 上传：2012-09-05
如何发放员工的奖金
简介：奖金的作用和类型 奖金政策的制定和数量的确定 奖金设计发放实例：软件开发人员的项目奖金
文档关键字： 奖金,奖金发放
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中海地产股份公司绩效考核和薪酬激励
简介：1、前期工作回顾； 2、管理问题概述； 3、地区公司考核方案； 5、薪酬调查概要； 6、薪酬设计思路和下一步工作计划； 4、总部员工考核方案；
文档关键字： 绩效考核,薪酬激励,绩效,薪酬,激励
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高级管理层激励与经营绩效关系
简介： 搞活国企的重要一环在于其高级管理者的激励。通过实证考察我国上市公司高级管理人员激励与经营绩效的关系发现，高管人员年度报酬偏低，其报酬水平与持股数量只与公司规模正相关，而与经营业绩不存在显著的正相关关系，现行的激励机制并没有达到..
文档关键字： 高级管理层,激励,经营绩效
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中高层管理人员与专业人员激励
简介：ＸＸＸ置业目前激励机制的主要问题； ＸＸＸ置业中高层激励机制的主要结构； 中高层长期激励工具介绍； ＸＸＸ置业长期激励方案；
文档关键字： 激励,激励方案
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