股权激励常用的四种模式剖析
简介：“人力资源”与“人力资本”的本质差异是看它是否持有公司股权。有股权就是资本。那么，不同类型、不同阶段的企业又如何设计自己的股权激励方案呢？
文档关键字： 股权激励,激励
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国企业实施员工持股计划的难点探析
简介：作为一种国外比较通行的分配和激励手段，员工持股计划越来越广泛地应用于中国企业。本文试图通过研究员工持股计划的定义和作用，进而对其实施方式进行探讨，并提出在我国企业实施过程中的若干难点问题，以期对中国企业科学、合理的运用这一方式进..
文档关键字： 员工持股计划,股权激励,利益分享机制,,员工持股会
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激励股票期权的理论与实践
简介： 股票期权制度的发展概述； 我国股票期权制度的实践； 股票期权制度的重要理论解说； 股票期权制度的关键性技术设计； 授予期权的附加条件限制。
文档关键字： 股票期权制度
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华中科技大学奖金的设计方法与技术
简介：奖励体系设置的目标与原则； 奖励体系的构成要素； 短期奖金设计； 中长期激励计划；
文档关键字： 奖金设计方法,奖励体系设置,奖金设计,激励,激励计划
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股票期权会计制度
简介：一、 美国股票期权会计制度的基本框架介绍； 二、 APB 第25 号意见书的主要内容及应用； 三、 FASB第123号公告的产生背景及主要内容； 四、 FASB第123号公告会计处理原则的实际运用； 五、 我国股票期权会计处理现行办法及相关建议。
文档关键字： 股票期权会计制度
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《如何发奖金》
简介： 本书集中论述如何设计奖金的理念和方法。为了方便人力资源管理者和企业经营管理者理解学习这些理念和方法，作者并没有采用教材式的繁冗论述，而是抓住企业奖金设计实践中最关键的几个问题（给谁发，按照什么标准发，发多少，什么时候发等），通..
文档关键字： 奖金设计,激励,奖金标准,KPI指标,公平问题
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经营层与员工持股方案
简介：一、资本运作战略构想 二、方案设计目的 三、方案设计背景 四、操作路径选择 五、实施步骤 六、股权设置 七、股权分配 八、期权激励 九、股本金来源 十、股权管理
文档关键字： 员工持股,持股方案
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哈佛大学《薪资奖金》
简介：第一章 岗位评估 第二章 薪金制度 第三章 劳资谈判
文档关键字： 薪资奖金,薪酬,奖金
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动态股权激励模型
简介：1、分析传统动态股权制的缺陷，提出新的分配制度改革的思路 2、以上述思路为指导思想，提出动态股权激励（理论）模型 Rn＇=（Pn\∑Pn — Rn ）×r + Rn 3、对动态股权激励（理论）模型的讨论和举例 4、（理论）模型在企业动态环境中应..
文档关键字： 动态股权,股权激励,,激励
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哈佛人力资源管理之员工激励
简介：第一章激励理论 第二章激励的程序与方法； 第三章激励的艺术
文档关键字： 员工激励,激励,激励理论
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