如何管理关键员工
简介：一、关键员工的定义； 二、关键员工的发现； 三、关键员工的育留；
文档关键字： 关键员工管理,关键员工
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如何管理“顺溜”这样的80后
简介：灵魂激励； 知识激励； 磨练反激励；
文档关键字： 80后员工管理,,激励
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人力资源管理重点在留人
简介：培训员工表面上是为他们将来提升做准备，但最重要的却是不让他们被竞争对手挖走。他发现，中国的企业太不重视对员工的培训，在留住员工方面的投入也很少。比如，很多公司的员工没有交流的平台，公司的信息缺乏透明度，公司上层的意志很难及时传递..
文档关键字： 留人,人力资源管理
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人力资本股票期权与企业剩余索取权探析_人力资源管理论文
简介：一、人力资本概念的界定； 二、人力资本可以拥有企业剩余索取权： １．人力资本产权归属的特性决定了其拥有剩余索取权。 ２．人力资本风险承担者的角色为其拥有剩余索取权提供了充分条件。
文档关键字： 股票期权,人力资本,,人力资源管理
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人际关系与员工激励
简介：何为人际关系？教科书及相关的理论书籍中大都对人际关系这样定义：人们依赖一定的媒介，通过个性交往而形成的思想、物质与情感交流关系，是人类社会关系直接、具体与现实的反映。这个定义，对于管理者来说也许只是一个概念上的游戏，但值得一提的..
文档关键字： 人际关系,员工激励,激励
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人才管理：鸭子只有一条腿
简介：要使人们始终处于施展才干的最佳状态，惟一有效的方法，就是表扬和奖励，没有比受到上司批评更能扼杀人们积极性的了。在下属情绪低落时，激励奖赏是非常重要的。身为管理者，要经常在公众场所表扬佳绩者或赠送一些礼物给表现特佳者，以资鼓励，激..
文档关键字： 人才管理,,员工管理
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人才创造值与企业知识型人才激励
简介：一、知识型人才激励的特点； 二、EVA经济增加值与知识型人才激励； 三、TCV人才创造值：资本为知识型人才服务；
文档关键字： 人才创造值,激励,知识型人才激励
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人才保留
简介：高成就者具备哪些特征？激励员工的因素有哪些？何为前瞻性人才保留？何为反应性人才保留？常见问题；资源；误区；工具；
文档关键字： 人才保留,留人,激励
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浅议中小企业员工激励问题
简介：一、中小企业在员工激励方面的现状： 1.物质激励为主； 2.激励的短期行为； 3.家族式管理； 二、中小企业在员工激励方面面临的问题 三、中小企业有效的员工激励机制探索； （一）物质激励与精神激励相结合； （二）短期激励与长期激励相..
文档关键字： 员工激励,激励
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浅议人力资本于员工持股制度
简介：传统的西方股份公司是建立在私有产权基础之上的资本联合。在公司制的产权结构与制度安排中，对企业管理者的选择，重大经营事项的决策，以及对剩余利润的分配权利都凭借于私有主的资本所有权。这种产权结构是排斥人力资本的持有者（经营者及广大员..
文档关键字： 员工持股,员工持股制度,,人力资本
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