如何制定2014年更具有激励性的薪酬方案（详细）
简介： 富有激励性的薪酬方案对企业和个人都非常重要。 ( 首先，它涉及到企业里每个人的切身利益。 ( 其次，无论是加薪、减薪，还是年底奖金，所有人都非常敏感。
文档关键字： 激励性,薪酬方案
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年终奖-快乐或郁闷的悬念
简介： 年终奖是一只看不见的手，它可以激励员工第二年的努力程度，所以，老板们在盘点员工业绩之后，在发放奖励之前，都会仔细拿捏奖励的分寸和方式。发放年终奖或其他奖励形式，是企业珍视员工的表现方法。只要是发，不管怎么发都行，形式实在是无所..
文档关键字： 年终奖,奖金
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当前部分国企薪酬激励机制存在的问题及对策研究
简介：随着我国加入WTO和市场经济的不断完善和发展，企业间的市场竞争态势将更加激烈。当前，自“以人为本”的经营理念由跨国公司带到中国后，迅速被产业界广泛接受，并推至空前的高度。人力资源竞争的背后是机制的竞争，特别是薪酬激励机制，在其中发..
文档关键字： 国企薪酬激励机制,问题,对策研究
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为什么公司的利润低了 员工的奖金反而提高了
简介：公司主张什么，就应该奖励什么；公司强调什么，就应该奖励什么；公司未来要发展什么，就应该奖励什么。这些奖金体现了公司的价值主张，这种原则，无论在公司亏损时，还是公司盈利时什么时候都不能变。所不同的是在盈利时公司支付奖金的能力强一些..
文档关键字： 利润,奖金
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有效的无形激励
简介：一、企业期望人力资源管理要有经济性 二、社会环境与员工经历的变化 三、尊重的做法表现 四、尊重的感受
文档关键字： 激励
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现代企业职业经理人激励机制
简介： 本文采用文献综述法对我国职业经理人激励机制进行分析，发现我国企业职业经理人的激励机制比较落后，主要以薪酬激励为主，且薪酬与绩效关联度不大。基于对职业经理人激励现状的认识，就现状存在的问题如薪酬激励不足、授权不足、晋升空间受..
文档关键字： 职业经理人,激励机制,问题,建议
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xxx有限公司员工股票期权方案
简介：一、本方案之目的； 二、定义； 三、适用本方案之股票； 四、本方案之执行； 五、资格； 六、本方案之期限； 七、期权期限； 八、期权实施价和对价； 九、期权之实施； 十、期权与股票购买权之不可转让性； 十一、股票购买权； 十二、..
文档关键字： 股票期权方案,,员工股票期权,,期权
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