第12章_激励理论
简介：第一节激励原理 第二节激励的需要理论 第三节激励的过程理论 第四节激励实务
文档关键字： 激励理论,,激励
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xxx有限公司员工股票期权方案
简介：xxx有限公司员工股票期权方案
文档关键字： 员工股票期权方案
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关于改制企业试行期股制度的暂行管理办法
简介：一、总则； 二、期股的份额； 三、期股的期限； 四、期股的价格； 五、期股的申购； 六、期股受让方的权利和义务； 七、期股出让方的权利和义务； 八、期股的变更； 九、附则。
文档关键字： 期股制度,份额,期限,价格,申购,变更
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积极态度与激励技巧
简介：為什麼員工的工作態度愈來愈重要？ 影響態度的主要因素； 為什麼員工工作態度不佳？ 主管所期望部屬之良好工作態度； 協助部屬培養積極工作態度的方法； Herzberg激勵理論。
文档关键字： 积极态度,激励技巧
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J公司的激励方案的问题与对策
简介：J集团公司激励方案的问题与对策
文档关键字： 激励方案,激励方法
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绩效评估模块设定及奖金分配方案
简介：1）绩效评估模块设定 2）目标设定和考核流程 3）常规奖金方案 4）业务团队奖金方案
文档关键字： 绩效评估,奖金分配方案,奖金方案,奖金
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广东某天然气公司年终奖分配方案
简介：一、分配原则； 二、发放范围； 三、费用预算； 四、分配计算办法； 五、发放办法；
文档关键字： 年终奖分配方案,年终奖,天然气公司年终奖
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绩效工资设计方法
简介：绩效工资制度 ： 一、 基本特点 二、 主要内容 （一） 评估目标及其制订原则 （二） 业绩要素 （三） 评估方式 （四） 实施条件
文档关键字： 绩效,绩效工资,工资设计方法
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让年终奖发得更“精确”
简介：封闭式年终奖金分配方案； 开放式年终奖金分配方案；
文档关键字： 年终奖,封闭式年终奖,开放式年终奖,年终奖分配方案
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高薪·期权·激励——解读CEO薪酬
简介：一、CEO高薪是市场经济的必然产物； 二、CEO高薪的合理性源于CEO的高素质； 三、CEO高薪现象是薪酬激励作用的结果；
文档关键字： 高薪,期权,激励,,CEO薪酬
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