2012年网络游戏行业薪酬调查报告
简介：一、 高级管理和技术人才涨薪幅度高； 二、上海地区薪酬水平较高； 三、网络游戏行业薪酬水平高于互联网和软件开发； 四、技术人才缺口依然严重，人才竞争激烈； 五、行业离职率超过15%。
文档关键字： 2012年网络游戏行业,薪酬调查报告,薪酬分析
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xx年下半年英才薪酬调查报告
简介：薪资水平与薪金； 薪资满意度； 薪资指数；
文档关键字： 薪酬,薪酬调查,薪酬调查报告,,薪资满意度,薪资指数
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2012年工程设计行业薪酬现状分析
简介：一、专业经理层年薪近20万，行业薪酬水平较高； 二、项目管理与技术序列薪酬较高，与其他部门薪酬差距逐渐拉大； 三、化学工程景气走高，水利建设蓄势待发； 四、二线城市与一线城市薪酬差距缩小；
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2012年广州薪酬现状分析
简介：一、一线城市对比，广州地区薪酬水平竞争优势不足； 二、专业经理层年薪突破15万； 三、佛山、中山地区涨薪幅度较高； 四、金融、电信薪酬水平领跑广州地区全行业； 五、IT/电子制造业薪酬竞争优势明显； 六、硕士起薪将超过5000元； 七、..
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2012年奢饰品行业薪酬现状分析
简介：一、奢侈品牌门店店长突破20万； 二、一二线奢侈品门店店长年薪差3倍； 三、基本福利项目完善，但应该体现差异性。
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2012年大连地区薪酬现状分析
简介：一、部门经理层年薪超过16万； 二、北部沿海城市，大连薪酬竞争优势不明显； 三、大连地区薪酬水平领跑辽宁； 四、金融、软件薪酬水平竞争优势明显； 五、本科毕业生起薪超过2800元。
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2012年家装设计行业薪酬调查报告
简介：一、家装行业涨薪幅度预测分析； 二、 家装行业层级年度总现金分析； 三、 家装行业经理层年度总现金分析； 四、 家装行业设计师岗位年度总现金分析； 五、 家装行业研究员岗位年度总现金分析；
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2011年人力资源管理者薪酬现状分析
简介：一、人力资源角色定位仍需改善； 二、内外资薪酬差距明显； 三、金融行业人力资源领跑； 四、企业规模决定人力资源年薪收入； 五、上海地区人力资源薪酬水平具有竞争性。
文档关键字： 人力资源管理者,薪酬现状分析,薪酬调查,薪酬分析
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2012年医疗器械薪酬现状分析
简介：一、行业专业经理层年薪超过13万； 二、高端医用医疗设备企业薪酬优势明显； 三、民营与外资薪酬水平差距大； 四、软硬件工程师成为招聘热点岗位；
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