让员工满意的薪酬
简介：一、为员工提供有竞争力的薪酬 二、重视内在报酬 三、把收入和技能挂钩 四、增强沟通交流 五、参与报酬制度的设计与管理 六、增加意外性工资收入 七、薪酬的最佳点
文档关键字： 薪酬,薪酬满意度
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2012年互联网行业薪酬调查报告
简介：一、一线城市行业平均工资将突破13万； 二、销售、财务和技术研发部门薪酬水平较高； 三、获得风险投资企业薪酬竞争优势明显； 四、一二线城市薪酬差距明显；
文档关键字： 2012年互联网行业,薪酬调查报告,薪酬调查,薪酬分析
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2012年北京地区餐饮行业薪酬调查报告
简介：一、 基层人员薪酬水平被动增长； 二、 中外资餐饮企业竞争加剧，行业薪酬水平提高； 三、福利体现员工关怀； 四、 连锁化发展，职业生涯通道要打开；
文档关键字： 2012年北京地区,餐饮行业,薪酬调查报告,薪酬分析,薪酬调查
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2010~2015中国人力资源调查
简介：第一章2009-2010 年全球人力资源服务业运行状况分析； 第二章2009-2010 年中国人力资源服务业运行环境解； 第三章2009-2010 年中国人力资源服务业运行新形势透析； 第四章2009-2010 年中国人力资源服务行业市场运行状况分析； 第五章200..
文档关键字： 中国人力资源调查,人力资源服务业,行业市场运行状况分析
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2012年最新人力资本策略调研数据分享
简介：2012年最新人力资本策略调研数据分享
文档关键字： 2012年人力资本策略调研数据,人力资本策略
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薪酬调查应注意的六个问题
简介：1、确认操作程式； 2、薪酬外部均衡问题； 3、外部均衡失调情况分析； 4、薪酬调查的实操原则； 5、薪酬调查的渠道运用； 6、薪酬调查的实施步骤；
文档关键字： 薪酬调查,薪酬
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2012年工程设计行业薪酬调查报告
简介：一、专业经理层年薪近20 万，行业薪酬水平较高； 二、项目管理与技术序列薪酬较高，与其他部门薪酬差距逐渐拉大； 三、化学工程景气走高，水利建设蓄势待发； 四、二线城市与一线城市薪酬差距缩小；
文档关键字： 2012年工程设计行业,薪酬调查报告,薪酬分析,薪酬调查
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xx年中国经理人薪酬趋势
简介：涨势：初中级最大，顶级经理最低； 行业：房地产最低，高科技领先； 职能：销售、信息技术最高，行政、人力资源垫底； 现金收入构成：销售经理最高，采购、研发经理低； 福利：外商都买意外险，高科技实施期权 ； 外派经理行情看落 ；
文档关键字： 薪酬,薪酬趋势
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2012年汽车零部件行业薪酬现状分析
简介：一、汽配行业专业经理层级突破10万，技术研发岗位涨薪幅度高； 二、发动机研发工程师薪酬水平较高； 三、华东汽配行业薪酬水平较高，浙江部分厂商薪酬超过一线城市； 四、汽配行业招聘重点岗位分析。
文档关键字： 2012年,汽车零部件行业,薪酬现状分析,薪酬调查
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大学生对就业期望的调查报告
简介： 就业期望作为职业选择的“风向标”，为了有针对性地开展大学生就业指导工作，我们在徐海学院大学生中进行了就业期望调查，并对调查结果进行了分析。
文档关键字： 徐海大学生；就业期望；调查报告
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