简介:薪酬管理理论基础——基本概论; 薪酬管理理论基础——战略性薪酬管理; 薪酬设计基础; 薪酬水平及其外部竞争性; 薪酬体系设计; 薪酬预算、控制、沟通; 薪酬管理应用实践; 薪酬激励和员工福利管理; 特殊员工群体的薪酬管理; 国际..
文档关键字: 薪酬管理,薪酬设计,薪酬体系,薪酬激励,员工福利管理,国际薪酬
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简介:第一章 销售人员的薪酬及其理论基础; 第二章 销售人员的个人薪酬计划; 第三章 销售人员的个人激励薪酬与绩效考核的匹配; 第四章 销售人员的薪酬设计与企业战略的匹配;
文档关键字: 销售人员,薪酬制度,个人薪酬计划,绩效考核,激励薪酬,企业战略
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简介:薪酬的外部竞争性; 基于岗位的薪酬内部一致性; 基于能力的薪酬内部一致性; 宽带薪酬; 福利; 绩效工资; 关于薪酬的讨论。
文档关键字: 薪酬,薪酬外部竞争性,岗位薪酬,宽带薪酬,绩效工资,福利
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简介:薪酬的形式和范围; 报酬、奖励系统; 薪酬的公平原则; 薪酬制度的模式; 薪金水平线的确定; 薪金结构对员工的影响; 薪金结构的形式; 工作评价中的“因素比较法”与“点数法”; 薪金水平与薪金结构的关系。
文档关键字: 薪酬制度,薪酬制度模式,薪金水平,薪金结构,工作评价
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简介:人力法务手册之工时休假薪酬福利篇
文档关键字: 人力法务手册,工时,休假,薪酬,福利
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简介:某公司员工调薪管理办法
文档关键字: 员工调薪管理办法,调薪,薪酬制度
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简介:第一章 总则; 第二章 年薪制员工的薪酬结构; 第三章 薪酬的发放; 第四章 薪酬的调整; 第五章 附则。
文档关键字: 年薪制,薪酬管理制度,薪酬,薪酬调整,薪酬结构
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简介:第一章 总 则; 第二章 加班加点规定; 第三章 加班加点的补偿; 第四章 部门加班工资总额的核定及使用; 第六章 附则。
文档关键字: 加班管理细则,加班,加班工资
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简介:7.1 绩效管理制度设计; 7.2 绩效管理操作工具。
文档关键字: 绩效管理,绩效管理制度
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