工资标准及发放办法
简介：一、总则 二、工资总额构成 三、工资级别和工资标准 四、工资及非工资收入的评定 五、核发程序 六、附则
文档关键字： 工资,工资标准,工资发放办法
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销售人员的薪酬制度探讨
简介：销售人员的薪酬及其理论基础 销售人员的个人薪酬计划 销售人员的个人激励薪酬与绩效考核的匹配 销售人员的薪酬设计与企业战略的匹配
文档关键字： 薪酬,销售人员薪酬,薪酬制度
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员工绩效薪酬制分配管理制度
简介：第一章 总 则 第二章 薪酬分配与管理 第三章 加班工资发放 第四章 附 则
文档关键字： 薪酬,绩效薪酬管理制度,薪酬分配管理制度
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员工工资制度
简介：第一章 总 则 第二章 原则 第三章 年薪制 第四章 正式员工工资制度 第五章 非正式员工工资制
文档关键字： 薪酬,工资,工资制度
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职务、职能薪酬制的实施
简介：１、职务薪酬推行委员会的建立 ２、对企业薪酬管理现状分析 ３、工作分析、职务编制与职务归纳 ４、工作评价 ５、薪酬结构线的定位和运用 ６、薪酬分级 ７、职务薪酬额决定 ８、职务薪酬工表的设计
文档关键字： 职能薪酬,职务薪酬,薪酬制度
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XX公司津贴及奖金制度
简介：住宅津贴 特别工作津贴 锅炉操作津贴 电话交换津贴 保健津贴 伙食补贴
文档关键字： 津贴,奖金制度,津贴制度
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职员退职金给付规则
简介：第一条 总则 第二条 适用范围 第三条 退职金的基准月额 第四条 退职金总额 第五条 给付条件 第六条 退职金的加发 第七条 服务年资的计算 第八条 给付日期 第九条 分期给付
文档关键字： 职员退职金给付规则,,退职金给付
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巧设薪酬激发潜能
简介：注重增加“满意”因素 设计适合员工需要的激励项目 绩效管理有“绩”有“效 实施结果
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,激励
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暂借款管理办法
简介：第一章 总 则 第二章 管理范围 第三章 借款程序和标准 第四章 监督和处罚 第五章 附 则
文档关键字： 暂借款管理办法,借款管理
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薪酬管理中应规避的七项原则
简介：1、薪酬水准低于市场水准。 2、执薪不公，没有做到同工同酬。 3、劳逸不均，人力资源运用不当。 4、管理层薪酬远远高于基层员工。 5、没有依据绩效调薪，或绩效评核不公平。 6、薪资拖延发放，计算经常出错误。 7、公司利润未能与员工适当..
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,,薪酬管理规避原则
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