案例剖析：如何建立有效的薪酬管理体系
简介： 作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，对企业的整体绩效产生影响。
文档关键字： 薪酬管理体系,案例分析,薪酬管理,绩效
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A公司薪酬管理制度
简介： 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。
文档关键字： 薪酬管理,薪酬管理制度,薪酬组成薪酬调整
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033-工资调整
简介：月度采购计划包含根据人力资源规划中的薪资计划，管理公司薪资福利体系结构性变动和薪资福利的年度调整两种情况下的工资调整
文档关键字： 工资调整,薪酬制度
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最新公司薪酬福利管理制度
简介：第一章 总则； 第二章 薪酬总额； 第三章 薪酬体系； 第四章 薪酬元素； 第五章 福利津贴； 第六章 固定工资制； 第七章 岗位绩效工资制； 第八章 计件工资制； 第九章 协议工资制（一）； 第十章 协议工资制（二）..
文档关键字： 薪酬福利管理制度,薪酬管理,薪酬体系,福利津贴,薪资调整
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中铁十七局集团第二工程有限公司工资分配管理暂行办法
简介：第一章 总则； 第二章 分配原则； 第三章 项目主要经营管理者的工资； 第四章 项目部工作人员的工资； 第五章 其他单位人员的工资； 第六章 特殊情况工资、津贴； 第七章 工资造表、发放及统计； 第八章 奖罚； 第九章 附则。
文档关键字： 工资分配管理暂行办法,工资分配,薪酬管理
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薪酬管理制度1
简介：员工职务工资管理规定 津贴给付办法； 外勤津贴给付办法； 员工技能工资管理细则； 资历、全勤奖金给付管理办法； 年终奖发给办法；
文档关键字： 薪酬管理制度,职务工资,津贴给付,技能工资,年终奖
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新一代科学的薪酬体系
简介： 中国古语云：“不患寡，患不均”。其实在企业里，员工永远都在抱怨薪水低，而真正造成人才流失的，却往往是由于不公平。西方管理学的激励理论也认为只有在员工感觉到“公平”的情况下，员工才会受到强有力的激励。
文档关键字： 薪酬体系,公平,薪酬管理
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万科集团薪酬福利制度
简介： 第一章 总 则； 第二章 薪酬结构； 第三章 任职薪金； 第四章 绩效奖金； 第五章 津贴、补助； 第六章 福 利； 第七章 计算和支付； 第八章 薪酬调整； 第九章 薪酬发放流程； 第十章 利润分享计划； 第十一章 财富俱..
文档关键字： 万科集团,薪酬福利制度,薪酬福利,薪酬调整,薪酬结构
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