中国移动的职位薪酬“一体化”管理制度
简介：一体化”管理相关政策介绍； 员工职业发展三路径介绍。
文档关键字： 中国移动,职位薪酬,“一体化”管理制度,员工职业发展
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人大薪酬管理
简介：第一部分：课程安排； 第二部分：薪酬导论； 第三部分：战略与薪酬； 第四部分：基本薪酬； 第五部分：奖金管理； 第六部分：员工福利；
文档关键字： 薪酬管理,基本薪酬,奖金管理,员工福利
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第六讲 企业薪酬管理的法律制度环境
简介：第一节 劳动工资立法； 第二节 工资集体协商与劳动合同；
文档关键字： 薪酬管理,劳动工资立法,工资集体协商,劳动合同
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爱立信薪酬体系
简介：爱立信业务的衡量尺度？ 人力资源为什么向“钱”看？ 员工费用/营运费用； 如何把HRM建立到业务流程？ 人力资源运作的关键要素； 薪酬体系管理流程； 薪酬福利的关键要素； IPE 的四个要素
文档关键字： 爱立信薪酬体系,薪酬体系,薪酬福利,IPE
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薪资制度
简介：BNMT的薪资哲学； 市场调查； BNMT的薪资设计； BNMT的薪资构成； 市场比较； 工资评估； 计算薪资收入的简单工具；
文档关键字： BNMT,薪资福利,薪资设计,薪资构成,工资评估
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薪酬制度与员工选择——以绍兴高新技术企业文化背景为例
简介：摘要：通过对“越商”高新技术企业的调查和实证研究，统计结果证实企业文化中存在创新导向、目标导向、支持导向和规则导向；企业的薪酬水平、股票期权制度效果均和目标导向、支持导向显著正相关；薪酬水平、短期绩效薪酬的比例也均与创新导向存在..
文档关键字： “越商”；企业文化；高新技术企业；绩效薪酬制度；分选效应；员工特征
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深圳市某大型贸易有限公司 2012年薪酬体系及工资制度
简介：深圳市某大型贸易有限公司 2012年薪酬体系及工资制度
文档关键字： 薪酬体系,工资管理制度,薪酬管理
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企业薪酬管理体系的设计与构建
简介： 薪酬管理在现代市场经济中已成为企业人力资源管理的重要环节, 对企业的竞争能力有巨大影响。本文通过对薪酬管理基本理论的解析, 分析了企业薪酬管理中的基本策略。
文档关键字： 企业;,薪酬管理;,基本策略,薪酬管理体系
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保密工资制下内部转移定价问题研究
简介： 保密工资制是一种起源于西方的薪酬管理制度，其初哀是通过薪酬保密防止员工相互攀比，产生心里不平衡因而影响工作效率。在我国，以联想为代表的众多企业实行了不同程度的保密工资制。分权管理模式下，为了体现集团公司或企业内部各责任中心之间..
文档关键字： 保密工资制；,内部转移定价；绩效考核
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【实例】大唐高鸿数据网络技术股份有限公司董事会薪酬与..
简介：第一章 总 则； 第二章 人员组成； 第三章 职责权限； 第四章 决策程序； 第五章 议事规则； 第六章 附 则。
文档关键字： 薪酬制度,考核制度,薪酬管理
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