简介:薪酬制度在人力资源管理中具有重要作用,高薪一直是房产中介吸引人才的重要手段。但是,高薪并不一定留得住人才。通过对中小房产中介企业薪酬制度的分析,提出中小房产中介企业要有全面薪酬的战略意识,要把薪酬激励与多种人力资源激励方法相结合..
文档关键字: 房产中介;薪酬制度;全面薪酬
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简介:xxx薪酬管理制度--终稿包括:目的、制定原则、管理机构、制定依据 、岗位职级划分、薪酬组成、试用期薪酬、见习期薪酬等。
文档关键字: 薪酬管理制度,管理机构,制定依据
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简介:1、组织结构细化分析 2、未来三年人力资源规划 3、行业案例分析(一览行家文档)
文档关键字: 薪酬激励体系,组织结构,人力资源规划
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简介:第一章 总则 1 第二章 薪酬体系 3 第三章 薪酬元素 4 第四章 年薪制 7 第五章 岗位绩效工资制 9 第六章 协议工资制 10 第七章 薪酬调整 11 第八章 其他 13 第九章 附则 15 附件一:岗位职等分类表 1 附件二:岗位工资等级表 ..
文档关键字: 薪酬管理,薪酬管理制度,薪酬体系
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简介:一、公司类型分析 二、薪酬评价的关键要素 三、薪酬分配的目的 四、报酬的形式
文档关键字: 薪酬制度,薪酬制度设计,设计思路
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简介:按照公司内各岗位薪酬差异确定职序,根据各岗位所要求的技能和工作复杂程度,确定岗位职级。
文档关键字: 报酬体系,金钱报酬,非金钱报酬
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简介:xx公司薪酬设计方案包括:总则、薪酬构成、工作分析、职位评价、市场薪酬调查、薪酬结构、薪酬预算和控制六个主要部分。
文档关键字: 薪酬构成,工作分析,职位评价
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简介:我国传统企业常见的形式主要有国有企业、合资企业、私营企业等,这一点在国有企业中表现的尤为突出,本文仅以国有企业为例,对传统企业薪酬管理中存在的问题进行剖析,及传统企业薪酬管理中存在的五大主要问题。
文档关键字: 薪酬管理,战略规划,薪酬体系
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简介:为更好的进行薪资问题分析,真正反映公司薪资福利制度运行过程中存在的问题,提高公司薪资福利制度运用的质量,管理部特在公司关重岗位进行薪资满意度调查,并在市场上收集同行业相关薪资资料进行分析,以更好的规划2005年度薪资工作的重点,不断..
文档关键字: 薪资调查分析,问题,改进方案
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简介:在多层委托代理关系中,董事会在公司治理结构中居于一种主导的地位,起到承上启下的作用,所以在一般的委托代理的参数化模型中,笔者认为应该加入数量化董事行为,才能更好地解释现代大型公司股权高度分散下的治理行为。作者就是以这种多层委托代..
文档关键字: 公司治理,委托-代理,契约方案,报酬机制
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