中小房产中介企业的薪酬制度设计
简介：薪酬制度在人力资源管理中具有重要作用，高薪一直是房产中介吸引人才的重要手段。但是，高薪并不一定留得住人才。通过对中小房产中介企业薪酬制度的分析，提出中小房产中介企业要有全面薪酬的战略意识，要把薪酬激励与多种人力资源激励方法相结合..
文档关键字： 房产中介；薪酬制度；全面薪酬
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xxx薪酬管理制度--终稿
简介：xxx薪酬管理制度--终稿包括：目的、制定原则、管理机构、制定依据 、岗位职级划分、薪酬组成、试用期薪酬、见习期薪酬等。
文档关键字： 薪酬管理制度,管理机构,制定依据
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埃森哲薪酬激励体系
简介：1、组织结构细化分析 2、未来三年人力资源规划 3、行业案例分析(一览行家文档)
文档关键字： 薪酬激励体系,组织结构,人力资源规划
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大连铁龙实业集团薪酬管理制度
简介：第一章 总则 1 第二章 薪酬体系 3 第三章 薪酬元素 4 第四章 年薪制 7 第五章 岗位绩效工资制 9 第六章 协议工资制 10 第七章 薪酬调整 11 第八章 其他 13 第九章 附则 15 附件一：岗位职等分类表 1 附件二：岗位工资等级表 ..
文档关键字： 薪酬管理,薪酬管理制度,薪酬体系
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薪酬制度设计原则及思路
简介：一、公司类型分析 二、薪酬评价的关键要素 三、薪酬分配的目的 四、报酬的形式
文档关键字： 薪酬制度,薪酬制度设计,设计思路
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同业绩挂钩的薪酬体系
简介：按照公司内各岗位薪酬差异确定职序，根据各岗位所要求的技能和工作复杂程度，确定岗位职级。
文档关键字： 报酬体系,金钱报酬,非金钱报酬
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xx公司薪酬设计方案
简介：xx公司薪酬设计方案包括：总则、薪酬构成、工作分析、职位评价、市场薪酬调查、薪酬结构、薪酬预算和控制六个主要部分。
文档关键字： 薪酬构成,工作分析,职位评价
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传统企业薪酬管理中存在的主要问题
简介：我国传统企业常见的形式主要有国有企业、合资企业、私营企业等，这一点在国有企业中表现的尤为突出，本文仅以国有企业为例，对传统企业薪酬管理中存在的问题进行剖析，及传统企业薪酬管理中存在的五大主要问题。
文档关键字： 薪酬管理,战略规划,薪酬体系
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薪资制度存在的问题分析及改进方案
简介：为更好的进行薪资问题分析，真正反映公司薪资福利制度运行过程中存在的问题，提高公司薪资福利制度运用的质量，管理部特在公司关重岗位进行薪资满意度调查，并在市场上收集同行业相关薪资资料进行分析，以更好的规划2005年度薪资工作的重点，不断..
文档关键字： 薪资调查分析,问题,改进方案
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基于公司治理结构的激励薪酬研究
简介：在多层委托代理关系中，董事会在公司治理结构中居于一种主导的地位，起到承上启下的作用，所以在一般的委托代理的参数化模型中，笔者认为应该加入数量化董事行为，才能更好地解释现代大型公司股权高度分散下的治理行为。作者就是以这种多层委托代..
文档关键字： 公司治理,委托-代理,契约方案,报酬机制
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