高级管理人员薪酬激励理论与操作实务
简介：通过聘用合同的谈判，最大限度避免“高级管理人员”以牺牲公司长期目标为代价强调获得短期利益。
文档关键字： 高级管理人员,薪酬激励理论,薪酬操作
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薪酬福利制度在企业转型升级中的作用
简介：企业转型升级是市场发展的要求，人才是推动企业转型升级的最重要力量，企业的转型升级也意味着人才的转型升级。薪酬福利制度是人力资源管理的一个有效硬件，它和企业员工的工作积极性是息息相关的，为了保证企业能够长期在激烈的市场竞争中顺利实..
文档关键字： 薪酬福利制度；人力资源；企业转型
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浅谈企业薪酬制度与员工激励
简介：人力资源作为一个企业发展的战略性资源，决定着企业的未来。而人力资源管理的重点就在于建立起有效的人才的激励机制。薪酬福利制度的激励作用在所有的激励手段中是效果最为显著的激励方式。
文档关键字： 薪酬制度 员工 激励
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论社会管理中有效社会劳务经济价值的确认和薪酬动态调节..
简介：本文立意的劳务包括脑力劳动和体力劳动提供的有效劳务。个人薪酬应以有效劳务经济价值——即获取某效用的难度、劳务或岗位的责任风险等为基础，制定合理的标准，并依据总体和个人实际绩效表现对预算标准进行升降调整。对劳务价值的分析、监控以及..
文档关键字： 劳务经济价值；薪酬；调节机理
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留人法则：合理薪酬福利
简介：近段时间，央企违规薪酬闹得沸沸扬扬，员工薪酬福利也成了人们关注的一个焦点。怎么来设计合理有效的员工福利呢?
文档关键字： 薪酬福利,带薪年休假,法定节日
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激励导向的薪酬制度
简介：现代企业理论已日益意识到了人力资源对增加企业竞争优势的重要性。要使人力资源成为企业持久竞争优势之源，激励制度是其关键和核心，有效的激励措施是人力资本收益最大化的可靠保证，而薪酬则是员工作为经济人的目标函数，是员工个人行为所导向的..
文档关键字： 激励导向,薪酬制度,开发型薪酬
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国企薪酬的制度困境
简介：一方面,针对国企高管的绩效评价难以剥离垄断等体制因素;另一方面,却存在着行政与市场的双重激励体系,因此只能陷入“市场高薪,收入上缴”的悖论
文档关键字： 国企薪酬,薪酬制度,激励体系
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关于我国企业薪酬管理有关问题探究
简介：薪酬管理研究不仅是企业人力资源管理最重要的内容，而且是建立现代企业制度的重要组成部分。本文通过分析和研究我国企业薪酬管理存在的问题，提出现代企业应建立科学的薪酬制度，以实现企业可持续发展。
文档关键字： 人力资源管理,薪酬管理,激励
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薪酬激励新方法
简介：薪酬作为组织的一种激励手段，是指组织为回报员工的工作表现而向其支付的所有货币的、非货币的及心理上的奖励。它强调员工与企业的雇佣关系，如何设计出一个好的薪酬体系，使员工最大程度的发挥其积极性，是管理者最重要的管理任务之一。
文档关键字： 企业薪酬制度,公平性原则,激励性原则
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浅谈日本企业薪酬制度
简介：本文通过对日本公司制企业的工资制度及工资构成、年薪制、工资水平的决定和调整因素及政府对工资分配行为的影响等方面的分析，从而总结出我国在建立现代化企业工资收入分配制度的过程中可以借鉴的思路和做法。
文档关键字： 绩效管理；薪酬成本；职务薪酬
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