广西建筑综合设计研究院薪酬管理规定
简介： 为适应院改企建制后的市场竞争与企业发展需要，使院薪酬体系逐步实现与市场接轨，进一步体现各级各类岗位对企业的贡献与报酬对等的原则，调动全院职工的工作积极性、责任感，推动院整体经济效益快速、稳定发展，特制定此规定，请各单位遵照执行。
文档关键字： 建筑综合设计研究院,薪酬管理规定,薪酬管理
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软件公司的薪酬制度
简介：第一章总则 第二章薪酬体系 第三章薪酬结构 第四章年薪制与绩效工资制 第五章工资调整 第六章工资特区 第七章其他 第十一章附则
文档关键字： 软件公司薪酬制度,薪酬制度,薪酬管理,薪酬
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六建公司工资总额管理办法
简介：为了提高企业的经济效益，调动职工生产劳动积极性，严格把好支出关，实现有序管理，现在以往“办法”的基础上，特重新制定六建公司工资总额管理办法。
文档关键字： 工资总额管理,工资管理办法
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公平薪酬的建立
简介：薪酬设计是人力资源管理方面非常专业的知识，部门经理对人力资源管理不需要了解太多。薪资结构状况本身比较复杂，或跟法律有关，或与国家政策相关，而部门经理要重视的只是对于部门员工来讲薪酬状况是否公平，是否会造成部门员工的流失。
文档关键字： 薪酬,薪酬,薪酬建立
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某公司员工调薪管理办法
简介：某公司员工调薪管理办法
文档关键字： 员工调薪管理办法,调薪,薪酬制度
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咨询结果某制造公司薪酬制度
简介：第一章 总则； 第二章 薪酬结构； 第三章 薪酬管理； 第四章 负责
文档关键字： 制造公司,薪酬制度,薪酬结构,薪酬管理
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员工薪资管理办法
简介：第一章 总 则； 第二章 薪资结构、标准及构成； 第三章 薪资管理体系和原则； 第四章 子公司薪资管理； 第五章 职能部工资管理； 第六章 工资计算与发放； 第七章 年资工资； 第八章 实习期工资； 第九章 假期工资与加班工资；..
文档关键字： 薪资管理办法,薪资结构,绩效收益
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企业薪资管理的基本目的和主要内容
简介：企业薪资管理工作的基本目的 薪资管理工作的主要内容 不同工资类型的共同特点和区别
文档关键字： 薪资,薪资管理
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