海氏薪酬制
简介： 海氏方法是要素比较法中常用的一种方法。海氏系统法又叫作“指导图-形状构成法”，它是由美国薪酬设计专家艾德华·海于1951年研究开发出来的。海氏评分法着眼与确定不同工作对实现组织目标的相对重要性。根据海氏方法，可以很客观和科学的给每一..
文档关键字： 薪酬,海氏薪酬
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某公司薪酬调整建议方案
简介：一、总体思路与原则 二、岗位（职务）等级工资 三、技能津贴 四、补贴 五、奖金 ***有限公司岗位分类表 **有限公司岗位等级表 奖金系数换算表
文档关键字： 薪酬,薪酬调整,薪酬调整建议方案
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倾向致力于企业管理的发展与超越－薪酬体系设计
简介：激励理论； 薪酬理论； 薪酬设计框架； 主要的薪酬模式； 薪酬设计案例；
文档关键字： 薪酬,激励,薪酬模式,薪酬设计
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薪酬政策的制定
简介：薪资调查 薪酬政策的制定 实务性探讨 薪资表的建立
文档关键字： 薪酬,薪酬政策,薪资
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高绩效的薪酬文化
简介：个人承诺计划 双向沟通 让我的烦恼有机会表白 XX的工资与福利项目
文档关键字： 薪酬,薪酬文化,绩效薪酬
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薪酬理念、体系设计及管理
简介：薪酬福利总述 薪资体系设计 薪酬管理
文档关键字： 薪酬,薪酬理念,薪资设计,薪酬管理
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薪资福利
简介：薪资哲学 市场调查 BNMT的薪资设计 BNMT的薪资构成 市场比较 工资评估
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薪资设计与管理技巧
简介：第一部分 付薪哲学； 第二部分 3E薪资设计理念； 第三部分 岗位测评：内部均衡性； 第四部分 企业薪酬体系设计； 第五部分 薪资管理；
文档关键字： 薪资设计,管理技巧,3E薪资设计,岗位测评,薪酬体系
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薪酬体系设计的七个核心要点
简介： 当前，企业的薪酬体系设计和变革越来越强调战略导向，基于战略目标设计薪酬激励体系已经成为主流，那么，如何全面认识战略性薪酬管理体系，是企业管理者普遍需要提升的方面，本文从七个角度阐释了战略性薪酬管理的要点，希望可以帮助管理者更全..
文档关键字： 薪酬体系设计,薪酬体系,战略性薪酬
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