薪酬理念、体系设计及管理
简介：第一部分 薪酬福利总述； 第二部分 薪资体系设计； 第三部分 薪酬管理；
文档关键字： 薪酬福利,薪资体系,薪酬管理
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薪酬激励方案设计
简介：人力资源框架； 薪酬的目的 － － 薪酬推动行为； 薪酬方案的目标； 薪酬的理念； 关于职位的定义； 职位说明书； 职位评估的应用； 职位评估的方法； 如何把能力转换成行为； 销售人员薪酬设计。
文档关键字： 薪酬方案,职位说明书,职位评估,销售人员薪酬设计
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薪酬方案
简介：一、现有薪酬体系分析； 二、薪酬及考核评价体系的基本思路； 三、薪酬模式； 四、工作分析与岗位评价； 五、绩效考核； 六、工资总额和年终绩效奖确定参考方案。
文档关键字： 薪酬体系,考评体系,薪酬模式,工作分析,岗位评价,绩效考核
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人力成本与企业薪资体系的设计与管理
简介：工资管理的目的； 工资管理的六大原则； 工资管理的基本流程； 整体薪资管理体系； 薪酬结构的构成要素； 薪酬体系设计； 企业管理的四个终极目标； 建立科学的薪资体系的步骤； 薪资设计的流程； 工作分析与岗位描述； 工作描述和岗位..
文档关键字： 工资管理,薪酬结构,薪酬体系,企业管理目标,岗位分析,职位说明书
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全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
简介：第一篇：企业体制改革与人力资源管理 1、企业体制改革； 2、现代企业人力资源管理 ； 第二篇：岗位管理 l、岗位管理的意义； 2、岗位分析与岗位描述技巧； 3、 科学实施岗位评价 ； 第三篇：绩效管理 l、 绩效管..
文档关键字： 企业体制改革,人力资源管理,岗位管理,绩效管理
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企业薪酬设计讲义1
简介：为什么要进行薪酬设计； 如何进行简单的薪酬设计； 一个薪酬管理制度实例。
文档关键字： 薪酬设计,薪酬管理实例
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人力资源管理相关文章
简介：企业薪酬变革决策及方案设计； 人力资源管理：未来十年的变化； 人力资源中的项目管理； 控制员工流失从招聘开始； 人事经理应搜集哪些情报？ “雷尼尔效应”与企业留人； 薪酬设计的原则和方式； 通用汽车公司薪酬计划——关于普通员工的..
文档关键字： 人力资源管理
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企业的薪酬设计（3-3）
简介：奖金设计； 津贴设计； 长期激励设计； 形成薪酬体系文件； 如何确定新员工的起薪； 怎样处理员工的加薪要求； 销售人员的薪酬设计； 如何给技术人员发项目奖金。
文档关键字： 奖金设计,津贴设计,长期激励
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企业的薪酬设计
简介：1、为什么要进行薪酬设计 2、如何进行简单的薪酬设计 3、怎样设计完整的薪酬体系 4、（薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计）； 5、及格薪酬管理中的常见问题要点。
文档关键字： 薪酬设计,薪酬系统,薪酬体系,薪酬管理
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