薪酬设计及管理(下)
简介：第一节 薪酬控制——人工成本管理； 第二节 企业内部奖金的分配与支付； 第三节 企业福利制度设计的新动向； 第四节 企业主要专业人员的薪酬管理； 第五节 股权激励； 第六节 年薪制和职工持股。
文档关键字： 薪酬控制,内部奖金,福利制度,薪酬管理,股权激励,年薪制,职工持股
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薪酬设计及管理(上)
简介：第一节 企业薪酬管理制度体系； 第二节 企业薪酬的一般构成； 第三节 基本工资制度； 第四节 基本工资制度设计的一般过程和方法； 第五节 工资调整； 第六节 现代企业薪酬制度的基本特征；
文档关键字： 薪酬管理,薪酬构成,基本工资制度,工资调整
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薪酬设计的重要性与基本命题
简介：（一）薪酬的概念与构成； （二）薪酬分配的根本目的和重要性； （三）薪酬分配的四个基本命题。
文档关键字： 薪酬设计,薪酬分配
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薪酬设计的原则和主要考虑的因素
简介：（一）薪酬设计的原则； （二）薪酬设计必须考虑的因素。
文档关键字： 薪酬设计,原则,考虑因素
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薪酬设计的原则和方式
简介：薪酬设计的团队原则； 薪酬设计的隐性报酬原则； 薪酬目标设计的双赢模式； 员工参与薪酬设计的隐含优点； 员工参与薪酬设计的方式； 理想薪酬模型推荐； 企业薪酬的网状模式； 企业持续发展的期权模式； 增加透明度 提..
文档关键字： 薪酬设计,原则和方式
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薪酬设计的方法
简介：１．对“同行业比较”的理解； ２．资料采用方法； ３．公司工资构成； ４．职位、级别及工资范围； ５．新的薪酬系统的实施； ６．福利制度。
文档关键字： 薪酬设计方法,工资构成,福利制度
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薪酬设计的策略选择
简介： 企业设计薪酬首先必须在发展战略的指导下制定企业的薪酬策略，企业薪酬策略的制定包含水平策略和结构策略两个方面。
文档关键字： 薪酬策略,水平策略,结构策略
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薪酬设计的步骤
简介： 第一步：职位分析； 第二步：职位评价； 第三步：薪酬调查； 第四步：薪酬定位； 第五步：薪酬结构设计； 第六步：薪酬体系的实施和修正。
文档关键字： 薪酬设计
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