独立董事的薪酬设计
简介：本文首先提出对独立董事进行薪酬激励的必要性，然后说明在直接薪酬制度下独立董事的薪酬设计，鉴于直接薪酬制度的弊端又提出了间接薪酬制度及该薪酬制度的建立。
文档关键字： 独立董事,,直接薪酬,,间接薪酬,,薪酬设计
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中小企业薪酬体系设计四步法
简介： 作为激励机制的一个重要组成部分，薪酬体系对于中小企业的竞争力而言往往起着更直接、更深刻的作用。毫无疑问，在人才竞争日益激烈的今天，如何利用薪酬以达到最佳的激励效果，从而能够有效吸引、组建、发展和保留一支高素质且颇具竞争力的员工..
文档关键字： 中小企业,薪酬体系设计
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中国工商银行集团薪酬设计方案
简介：第一章 总则； 第二章 薪酬结构； 第三章 高管人员的薪酬体制； 第四章 职能部门的薪酬体制； 第五章 市场发展部的薪酬体制； 第六章 个人信托部薪酬体制； 第七章 投资银行部薪酬体制； 第八章 其他业务部门薪酬体制； 第..
文档关键字： 薪酬结构,薪酬体制,其他奖励,岗贴调整
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职位基础薪资设计
简介：一、企业人力资源管理五大问题； 二、当前企业薪酬制度的突出问题； 三、现代的薪酬制度设计的目标； 四、以职位为基础的薪酬设计流程； 五、激励制度设计的难点和障碍； 六、重视员工的职业发展； 七、效率工资理论的启示。
文档关键字： 薪酬制度,设计的目标,设计流程,激励制度,员工职业发展,效率工资理论
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整体薪酬及薪酬自助
简介：员工需求调查和满意度调查分析 ； 树立整体薪酬的概念 ； 薪酬自助要遵循的几个原则 。
文档关键字： 员工需求调查,满意度调查,整体薪酬
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星巴克的薪酬计划及人力资源体系
简介： 1、星巴克公司背景； 2、星巴克公司的文化和价值观：人力资源及薪酬体系的驱动因素； 3、星巴克公司人力资源和报酬的发展。
文档关键字： 星巴克,薪酬计划,人力资源体系
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薪酬设计怎样达到最佳激励
简介：薪酬体系诊断； 薪酬体系设计； 薪酬注意事项。
文档关键字： 薪酬体系诊断,薪酬体系设计
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