基于战略的薪酬体系设计
简介：企业薪酬体系面临的挑战与策略； 结构化薪酬体系模型； 四种典型的公司类型； 薪酬评定的四大要素； 报酬的不同形式及其目的； 薪酬模型； 职位说明书编写； 职位评估； 基于任职能力的新酬结构设计； 资格等级的薪酬体系； 任职能力管..
文档关键字： 薪酬体系,公司类型,薪酬评定要素,报酬形式,报酬模型,职位说明书,职位评估
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和君白沙專案薪酬方案(ppt 61)
简介：1、原则； 2、薪酬结构； 3、薪酬确定基础； 4、员工薪点数确定； 5、工资总额； 6、月工资； 7、工资调整； 8、年终奖； 9、福利； 10、对白沙集团提出的几个问题的解释； 11、职能工资制优点。
文档关键字： 薪酬结构,员工薪点数,工资总额,工资调整
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关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议
简介：中国铝业公司的薪酬激励体系现状 对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议 中国铝业上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法 薪酬激励建议 业绩考核管理办法和管理流程 实施建议 附录：薪酬体系管理流程和关键岗位绩效指标
文档关键字： 薪酬激励体系,薪酬激励,业绩考核
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工种工资结构设计
简介：一、工种统计； 二、基本薪酬确定。
文档关键字： 工种统计,基本薪酬确定
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高级管理人员薪酬激励理论与操作实务
简介：所有者与经营者目标不一致； 确定“高管”薪酬的理论解释； “高级管理人员”的定义； 中国企业原有“高管”激励机制的弊端 ； 国内企业“高管”激励的四种模式； 分析与解决思路。
文档关键字： 高级管理人员,薪酬激励理论
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典型的薪酬体系和现代薪酬管理发展的趋势
简介：一、典型的薪酬体系； 二、现代薪酬管理发展的趋势。
文档关键字： 职务工资制,职能工资制,绩效工资,制年薪制,现代薪酬管理发展趋势
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等级薪酬体系设计
简介： 一、公司薪酬体系概述； 二、等级薪酬体系； 三、工资的发放。
文档关键字： 等级薪酬体系,工资发放
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大庆薪酬报告
简介：1、背景简介； 2、项目概况； 3、岗位评估； 4、岗位基本工资架构； 5、年度奖金分配方案。
文档关键字： 薪酬报告,岗位评估,基本工资架构,年度奖金分配
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布朗德薪酬管理咨询体系简介
简介：（一）布朗德战略导向的薪酬管理体系； （二）布朗德薪酬设计—价值因素分析四叶模型； （三）布朗德战略导向的结构化薪酬设计体系； （四）布朗德战略导向的结构化薪酬设计流程。
文档关键字： 布朗德薪酬管理咨询体系
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