企业薪酬设计讲义1
简介：为什么要进行薪酬设计； 如何进行简单的薪酬设计； 一个薪酬管理制度实例。
文档关键字： 薪酬设计,薪酬管理实例
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文档关键字： 人力资源管理
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企业的薪酬设计（3-3）
简介：奖金设计； 津贴设计； 长期激励设计； 形成薪酬体系文件； 如何确定新员工的起薪； 怎样处理员工的加薪要求； 销售人员的薪酬设计； 如何给技术人员发项目奖金。
文档关键字： 奖金设计,津贴设计,长期激励
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企业的薪酬设计
简介：1、为什么要进行薪酬设计 2、如何进行简单的薪酬设计 3、怎样设计完整的薪酬体系 4、（薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计）； 5、及格薪酬管理中的常见问题要点。
文档关键字： 薪酬设计,薪酬系统,薪酬体系,薪酬管理
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企业的薪酬设计2
简介：1、薪酬调查（发多少）； 2、岗位评估（内部公平）。
文档关键字： 薪酬调查,岗位评估
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某集团公司岗薪设计方案
简介：一、目的； 二、实施范围； 三、岗薪制设计的整体原则； 四、薪资结构。
文档关键字： 刚新设计方案,设计原则,薪资结构
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奖酬制度设计原理
简介：一、激励的相关理论。 二、激励的公平性； 三、工作评价； 四、薪资调查问题；
文档关键字： 激励理论,激励公平性,工作评价,薪资调查
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激励性薪酬体系的有效设计
简介：薪酬取决于什么 ？ 薪酬的基本形式； 内在报酬与外在报酬； 业绩挂钩工资（PRP）； 业绩工资结构图 ； 工资类型及其特征； 人员有效激励； 现代企业薪酬制度的特征与职能； 制定薪酬体系应遵循的原则； 薪酬规划及各分类计划； 薪酬..
文档关键字： 薪酬基本形式,工资类型,薪酬制度,薪酬策略,职能等级工资制度
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激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
简介：第一部分 我国企业薪酬管理问题与趋势； 第二部分 基本理论与操作思路； 第三部分 实行岗位工资制度应注意的问题及操作要点； 第四部分 员工持股和按技术要素分配办法及操作要点； 第五部分 经营者年薪制和股权激励的设计与操作； 第六..
文档关键字： 薪酬管理,分配方法,年薪制,股权激励
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绩效考核与薪酬结构
简介：一、薪酬结构； 二、薪酬设计的步骤（十步法）； 三、几种工资模式。
文档关键字： 薪酬结构,薪酬设计步骤,工资模式
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