薪酬设计的策略选择
简介： 企业设计薪酬首先必须在发展战略的指导下制定企业的薪酬策略，企业薪酬策略的制定包含水平策略和结构策略两个方面。
文档关键字： 薪酬策略,水平策略,结构策略
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薪酬设计的步骤
简介： 第一步：职位分析； 第二步：职位评价； 第三步：薪酬调查； 第四步：薪酬定位； 第五步：薪酬结构设计； 第六步：薪酬体系的实施和修正。
文档关键字： 薪酬设计
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薪酬理念、体系设计及管理
简介：第一部分 薪酬福利总述； 第二部分 薪资体系设计； 第三部分 薪酬管理；
文档关键字： 薪酬福利,薪资体系,薪酬管理
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薪酬激励方案设计
简介：人力资源框架； 薪酬的目的 － － 薪酬推动行为； 薪酬方案的目标； 薪酬的理念； 关于职位的定义； 职位说明书； 职位评估的应用； 职位评估的方法； 如何把能力转换成行为； 销售人员薪酬设计。
文档关键字： 薪酬方案,职位说明书,职位评估,销售人员薪酬设计
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薪酬方案
简介：一、现有薪酬体系分析； 二、薪酬及考核评价体系的基本思路； 三、薪酬模式； 四、工作分析与岗位评价； 五、绩效考核； 六、工资总额和年终绩效奖确定参考方案。
文档关键字： 薪酬体系,考评体系,薪酬模式,工作分析,岗位评价,绩效考核
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《现代企业薪酬设计技术》
简介：第一章 现代薪酬设计概论； 第二章 现代企业薪酬制度与案例； 第三章 中国的工资法律制度； 第四章 现代企业薪酬制度设计程序； 第五章 特殊条件下工资的支付； 第六章 薪酬的日常管理与维护； 第七章 小企业薪酬制度设计； ..
文档关键字： 薪酬制度,薪酬设计,工资法律制度,薪酬管理,年薪论
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人力成本与企业薪资体系的设计与管理
简介：工资管理的目的； 工资管理的六大原则； 工资管理的基本流程； 整体薪资管理体系； 薪酬结构的构成要素； 薪酬体系设计； 企业管理的四个终极目标； 建立科学的薪资体系的步骤； 薪资设计的流程； 工作分析与岗位描述； 工作描述和岗位..
文档关键字： 工资管理,薪酬结构,薪酬体系,企业管理目标,岗位分析,职位说明书
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全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
简介：第一篇：企业体制改革与人力资源管理 1、企业体制改革； 2、现代企业人力资源管理 ； 第二篇：岗位管理 l、岗位管理的意义； 2、岗位分析与岗位描述技巧； 3、 科学实施岗位评价 ； 第三篇：绩效管理 l、 绩效管..
文档关键字： 企业体制改革,人力资源管理,岗位管理,绩效管理
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