新经济时代企业薪酬结构构建研究
简介：新经济时代，传统的经济产业结构、经济增长方式发生突变，整个经济中人力资本存量突增，以前掩藏在经济增长背后被人们忽视的人力资本的作用逐渐凸显出来，并被社会承认。传统企业管理中企业产权安排方式突出表现为资本雇佣劳动，非人力资本独享企..
文档关键字： 薪酬结构；人力资本产权；人力资本产权
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薪酬管理：走出中高层激励的误区
简介：薪酬是人力资源管理很核心的一个部分。我们需要有三个基本的观点，第一要有战略观，第二要有绩效观，第三要有分配观。
文档关键字： 薪酬管理,绩效考核机制,薪酬体系
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【实例】金碟软件公司-薪酬设计方案
简介：第一部分 设计思路； 第二部分 设计内容； 薪酬构成要素设计方案
文档关键字： 薪酬设计,薪酬构成,薪酬设计方案
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薪酬管理在企业人力资源管理中的应用探析
简介：工作单位的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个工作单位的效益，因此对于一个优秀的工作单位而言，制定合理的薪酬和福利制度是必要也是必须的。
文档关键字： 薪酬管理 考核体系 薪酬结构
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天津市华淼给排水研究设计院薪酬管理制度实施方案
简介：第一章总则 第二章原则 第三章设计思路 第四章薪酬制度
文档关键字： 薪酬管理制度实施方案,,薪酬管理制度,薪酬
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特殊情况下员工工资调整的操作办法
简介：年度工资调整以外的其他工资调整类型 新员工上岗和试用期满的工资调整 员工晋升和相应的工资调整
文档关键字： 工资,工资调整,工资调整操作办法
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工资系统设计的思路和方法
简介：工资要通过职位体系的操作实现 企业的职位体系决定工资系统的框架 工资系统的决定因素
文档关键字： 工资,工资系统设计,工资设计方法
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薪酬预算的定义
简介：薪酬预算需要考虑的因素 一、内部环境分析 二、外部环境分析 薪酬预算如何做 1、确定公司战略目标和经营计划 2、分析企业支付能力 3、确定企业薪酬策略 4、诊断薪酬问题 5、分析人员流动情况 6、确定薪酬调整总额以及整体..
文档关键字： 薪酬,薪酬预算
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摩托罗拉薪酬绩效管理及培训办法
简介：绩效评估的目的 评估目标 如何避免误区； 论功行赏； 管理者的素质是关键； 适应变革的薪酬； 科学调节薪酬； 大家都有奔头； 摩托罗拉中国公司培训办法；
文档关键字： 薪酬绩效管理,摩托罗拉薪酬绩效,培训办法,摩托罗拉培训办法
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客服部薪酬晋升方案
简介：一、目 的； 二、适用范围； 三、周期时间； 四、项目组成员； 五、项目组权责； 六、实施内容； 七、相关规定； 八、晋升流程； 九、附则(提成参照客服提成管理办法)；
文档关键字： 薪酬方案,晋升,客服部薪酬,,薪酬
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