岗位绩效工资制设计办法
简介：一、薪等薪档系数和标准 二、津补贴和奖励 三、工资计发 四、附则 薪等薪档系数表 工资标准表
文档关键字： 工资,绩效工资,工资设计
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如何制定员工的工资标准
简介：以企业的体制和经营效益为基础 以企业工资水平的市场竞争力为导向 通过明确的企业人力资源战略和工资水平的市场定位加以确立和维护
文档关键字： 工资,工资标准
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设计奖酬制度
简介：一、激励的相关理论 二、激励的公平性 三、工作评价 四、薪资调查问题
文档关键字： 奖酬制度,奖酬,激励
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薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计
简介：一、宽带薪酬的含义及其产生背景 二、薪点表法下的宽带薪酬体系设计 三、企业实施宽带薪酬应注意的关锐.项和问颐 四、企业实施宽带薪酬应采取的主耍描施
文档关键字： 薪点表法,薪酬,宽带薪酬,薪酬设计
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宽带薪酬体系的设计要素
简介：宽带薪酬的性质 、特征和作用 宽带薪酬 的应用条件 基于宽带思想 的薪酬体系设计 实施宽带薪酬应注意的问题
文档关键字： 薪酬,宽带薪酬,薪酬设计
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如何解决经营效益与员工工资水平的矛盾
简介：本土企业工资水平普遍偏低的背后原因 提升工资水平的突破口 提升企业经营效益的启动点
文档关键字： 经营效益,工资,工资水平
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绩效管理体系,薪资与职工股的设计
简介：1. 我们对贵公司现状的了解 2.制定和实施绩效管理体系, 薪资结构与职工股的意义
文档关键字： 绩效,绩效管理体,薪资,职工股
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企业如何设计高弹性的绩效工资
简介：1、绩效工资的比例配置 2、绩效等级和绩效分布 3、绩效工资分配方式
文档关键字： 工资,绩效工资,绩效工资设计
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