新工资模式
简介：项目工薪制是以单位工程项目为计薪对象，以全面履行建设单位和承包施工单位法人之间签订施工承包合同所约定的内容为目标，以加强项目全面管理为手段，以提高经济效益为核心，依据承包工程的最终管理成果确定工薪的一种分配制度。简要地说，项目工..
文档关键字： 工资,工资模式
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宽带薪酬非灵丹 薪酬改革因“企”而异
简介：一种盛行于欧美国家的宽带薪酬管理模式目前正在被一些国内企业所认识和实践。而在记者的采访中，许多业内人士一致认为，由于国内企业与国外企业在文化上存在很大的差异，目前在国内企业中大力提倡这种模式时机不成熟。
文档关键字： 宽带薪酬,薪酬改革,薪酬
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学会看懂自己的工资条 剖析工资扣款扣税部分
简介：第一部分 收入 第二部分 扣款 第三部分 扣税 第四部分 实发工资
文档关键字： 工资,工资条
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人力资源管理-薪酬水平决定因素
简介：一、内部因素对薪酬的影响 二、个人因素对薪酬的影响 三、外部因素对薪酬的影响
文档关键字： 人力资源管理,薪酬水平,薪酬水平决定因素
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如何建立员工的工资系统和工资结构
简介：工资系统的结构和单一职位的工资结构 工资系统结构的设计 职位工资结构的设计
文档关键字： 工资,工资系统,工资结构,工资结构设计
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ZZ薪酬设计方案
简介：第一章 总则； 第二章 薪酬体系； 第三章 薪酬结构； 第四章 等级工资； 第五章 年薪制； 第六章 等级工资制； 第七章 提成工资制； 第八章 工资调整； 第九章 工资特区； 第十章 其他； 第十一章 附则； 附件一 岗位等级..
文档关键字： 薪酬设计,薪酬设计方案,薪酬,工资
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岗位分析,评估和工资架构
简介：岗位分析-人力资源管理的基本工具 岗位分析的各种方法 岗位评估 工资架构
文档关键字： 岗位分析,岗位评估,工资架构
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《薪酬方案设计与操作》
简介：概论 工作分析 岗位价值评估与员工定位 影响薪酬的因素
文档关键字： 薪酬,薪酬方案,薪酬设计
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正确理解宽带薪酬管理的基本概念
简介：正确理解宽带薪酬管理的基本概念 宽带薪酬管理在国内企业应先从内部公平性开始
文档关键字： 薪酬,宽带薪酬,薪酬管理
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如何确定员工的工资标准
简介：以企业的体制和经营效益为基础 以企业工资水平的市场竞争力为导向 通过明确的企业人力资源战略和工资水平的市场定位加以确立和维护 你企业的员工工资标准是怎么建立起来的？由哪些因素决定员工的工资标准？ 为了体现公平，我们应对不同的工种..
文档关键字： 工资,工资标准
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