工资系统设计的思路和方法
简介：工资要通过职位体系的操作实现 企业的职位体系决定工资系统的框架 工资系统的决定因素
文档关键字： 工资,工资系统,工资系统设计方法
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华为人力资源薪酬设计方案
简介：设定薪酬结构之考虑因素； 薪酬政策； 贵公司以及市場比較； 基本薪金政策； 建立竞争工资 ； 利用幅度制定工资架构； 制定幅度； 定最低工资； 定最高工资； 中点增加率； 幅度重叠； 多少结构；
文档关键字： 薪酬设计,薪酬设计方案,,华为薪酬设计
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人力资源部工资分配方案
简介：分配原则 定岗定薪与工资结构 人力资源部定岗定薪统计表 考核工资管理
文档关键字： 人力资源部,工资,工资分配
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薪酬水平及其决策
简介：第一节 薪酬水平概述 第二节 薪酬调查
文档关键字： 薪酬,薪酬水平,薪酬决策
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报酬体系设计
简介：一、报酬与报酬体系 二、工资 三、福利 四、持股 五、新经济时代的新激励因素
文档关键字： 报酬,体系设计
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构建以绩效为核心的薪酬体系
简介：吴春波：构建以绩效为核心的薪酬体系
文档关键字： 薪酬体系,薪酬体系构建
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薪酬设计的原则
简介：公平原则 竞争原则 激励原则 经济原则 合法原则 补偿性原则 战略导向性原则 年薪制
文档关键字： 薪酬,薪酬设计原则,薪酬设计
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分层分类、点面平衡—大型销售团队薪酬体系设计
简介：一、分层分类的薪酬结构； 二、大区总监的薪酬构成； 三、分公司的奖金计提； 四、分公司经理的薪酬构成； 五、分公司内部的奖金分配； 六、促销员的薪酬结构； 七、总结；
文档关键字： 薪酬体系设计,薪酬,销售薪酬设计
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工种工资结构设计
简介：工种统计 基本薪酬确定 工资等级图表
文档关键字： 工种工资,工资结构,工资结构设计
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