简介:1目的 2范围 3职责 4作业内容
文档关键字: 人力资源考核,激励,激励方案
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简介:需要层次论 双因素理论 期望理论 公平理论 强化理论 激励原理 激励体系 鄂尔多斯的金字塔式激励机制 激励形式——物质激励 激励形式——精神激励 企业文化 如何进行创意沟通
文档关键字: 人力资源,激励,激励理论
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简介:员工激励的目的 员工激励的原理 马斯洛的心理需求层次说 激励观念 企业核心员工的定义 激励技术
文档关键字: 激励,薪酬,年薪制,期权
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简介: 大量的研究从不同的角度揭示了企业家报酬的决定标准,但这些研究结论并不能很好地解释现实中的企业家报酬现象。我们从企业的契约特性和所有者与企业家之间委托代理关系出发,选择新的逻辑起点,构建了企业家报酬决定的综合分析模型,它包含了决..
文档关键字: 企业家报酬,,决定标准,,综合分析模型
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简介:如何设计出一套科学的薪资体系方案,对许多企业来讲都是一件比较头疼的事情。因为它不但牵扯到企业的人力成本,而且还会影响到企业营销团队的稳定和士气的高低。
文档关键字: 薪酬,薪酬体系,薪酬方案
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