高薪·期权·激励——解读CEO薪酬
简介：一、CEO高薪是市场经济的必然产物 二、CEO高薪的合理性源于CEO的高素质 三、CEO高薪现象是薪酬激励作用的结果
文档关键字： 高管薪酬,激励,期权,薪酬
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HR如何凭借科学和艺术玩转调薪
简介：1．建立人工成本与企业销售额的因果链条 2．建立企业薪酬策略与企业战略和人才市场供需状况的因果链 3．建立决定员工薪资的价值源与调薪规则之间的因果链
文档关键字： 薪酬,调薪
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“涨薪时代”下的企业薪酬管理
简介：薪酬，涨还是不涨？ 薪酬，涨多少合适？ 企业面临困境，薪酬将如何？
文档关键字： 薪酬,薪酬管理
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工资与劳务费的区别
简介： “工资、薪金所得”是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后..
文档关键字： 工资,劳务费
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不提高薪酬激励员工的15种方法
简介：一般认为，给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达致激励效果。其实，金钱的确是激励员工的主要因素，一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人才的确非常关键，但在实践中金钱并不总是唯一的解决办法，在许多方面它也不是最好的解决办..
文档关键字： 薪酬,薪酬激励,,薪酬激励方法
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人力资本效能的彰显：激励与约束
简介：一、人力资本激励与约束问题的考察。 二、人力资本激励与约束的机制初探。
文档关键字： 人力资本效能,激励
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哪种薪酬模式销售人员最动心？
简介：高底薪无提成和无底薪高提成两种更极端的体制，大致是两个方向的体制规定，其区别在于——公司愿意承担多大程度的销售业绩风险？
文档关键字： 薪酬,薪酬模式
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