企业薪酬管理的原则和常见病症
简介：设计薪酬要遵循五大基本原则：公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则。
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬设计原则
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XX公司工资保密制度
简介：一、公司秘密分为机密、保密二种 二、公司的保密制度 三、公司的保密措施
文档关键字： 工资,工资保密制度
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职位与工资
简介：薪酬模型 薪酬回报与公司特征 内部公平性 薪酬层级结构的几种模式 岗位等级工资
文档关键字： 职位,工资,薪酬
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用薪酬激励员工：关注80及90后员工的需求
简介： 奖励计划经常由于过度机械化而失去其效力。在讨论奖励策略时，企业的薪酬福利经理常常谈到行业基准、薪酬比率和市场水平。此时的奖励计划管理已经演变成一种纯技术性的分析工具，显然已经与我们初衷背道而驰。企业的奖励策略应该与企业的经营目..
文档关键字： 薪酬,薪酬激励,员工关系
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波特和劳勒的综合激励模型
简介：波特一劳勒期望激励理论告诉我们，不要以为设置了激励目标、采取了激励手段，就一定能获得所需的行动和努力，并使员工满意。要形成激励→努力→绩效→奖励→满足并从满足回馈努力这样的良性循环，取决于奖励内容、奖惩制度、组织分工、目标导向行..
文档关键字： 激励,机理模型,波特劳勒模型
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精彩案例：格兰仕的激励体系
简介： 在注重感情投入、文化趋同的基础上，格兰仕对待不同的员工，采取不同的激励方法和策略。对待基层工作人员，他们更多的采用刚性的物质激励；而对待中高层管理人员，则更注重采用物质和精神相结合的长期激励。
文档关键字： 格兰仕案例,激励,激励体系
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中国2011年薪酬趋势乐观 平均加薪幅度将超8%
简介：明年平均加薪幅度将超过8% 北京上海将越来越多地进口“高管” 一线城市精英将向二线转移。 年薪50万以上的高管将实行全国统一价 明年跳槽的人会变多 念大专很不合算 工人薪酬将进一步提高
文档关键字： 薪资,薪酬趋势
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集团公司薪酬管理常见问题及应对策略
简介：大型集团公司的人力资源管理与单一的公司相比也更加复杂，集团人力资源经理经常会遇到这样的难题：多个不同行业的分公司和子公司的薪酬管理不知如何能够准确到位，避免“一抓就死，一放就乱”的尴尬境地？不同地区、不同行业、不同类型的员工薪酬..
文档关键字： 薪酬,,薪酬管理,薪酬策略
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