薪酬福利

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  员工激励论文

  简介： 员工激励论文：目标激励、尊重激励、参与激励、工作激励、培训和发展机会激励、荣誉和提升激励、负激励。

  文档关键字： 员工激励,目标激励,尊重激励,负激励

  级别：| 积分：0 分 | 大小：23.50KB | 下载：4359次 | 上传：2013-03-22

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  如何设置打印工资条

  简介：如何设置打印工资条

  文档关键字： 工资条,办公软件

  级别：| 积分：0 分 | 大小：170.50KB | 下载：4727次 | 上传：2013-03-21

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  寻找有效的激励途径

  简介：踢一脚”式的“激励”； “踢一脚”大体上可以分为三种形式； “拉一把”的具体方式； 新的激励思路；

  文档关键字： 激励,激励途径

  级别：| 积分：0 分 | 大小：29.00KB | 下载：4663次 | 上传：2013-03-12

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  薪酬之外：重视员工的需求与希望

  简介：一．公平与尊重； 二．认可与重视； 三．机会与安全；

  文档关键字： 薪酬,,员工需求

  级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：4277次 | 上传：2013-03-12

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  薪酬与绩效体系联姻指南

  简介：薪酬是对于公司员工进行激励的重要手段和方式，一套兼具内部公平性和外部竞争性的薪酬体系对于实现员工有效吸引、激励和保留起到决定性的作用。然而实际情况中，各个企业中由于员工所从事岗位性质、职责的不同，员工自身能力水平的不同以及实际工..

  文档关键字： 薪酬,绩效体系

  级别：| 积分：0 分 | 大小：31.00KB | 下载：4322次 | 上传：2013-03-12

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  薪酬与绩效：NO.1与NO.2的明晰

  简介：到底是先有薪酬，还是先有绩效，谁为先，谁为后。讨论这样的问题就如同探讨“鸡生蛋，还是蛋生鸡”的问题一样。毕竟，在人力资源管理实践工作中，薪酬与绩效向来都是进行联动反映。员工绩效好，那么在自然会在薪酬有所反映；同样，薪酬上去了，员..

  文档关键字： 薪酬,绩效

  级别：| 积分：0 分 | 大小：22.00KB | 下载：4360次 | 上传：2013-03-12

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  薪酬心愁新仇

  简介：薪酬案例：薪酬心愁新仇；

  文档关键字： 薪酬调整,薪酬

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  薪酬和业绩一起走

  简介：重要的考核指标要明确； 把薪酬同战略目标结合起来； 瀑布式激励机制； 薪酬制度应简单、透明；

  文档关键字： 薪酬,,业绩

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  薪酬沟通与员工的薪酬满意度

  简介：要想提高员工的工作绩效并要留住人才就必须进行合理的薪酬设计，以增强员工的公平感和满意度。在某种程度上，员工的薪酬满意度比员工的薪酬公平感更宽泛和深刻。

  文档关键字： 薪酬满意度,薪酬共同,,薪酬

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  新入职员工留人策略之思考

  简介：招聘合适的人才； 有效的培训与职业规划是保留新人的重要手段； 1、主管是培训新人的第一责任人； 2、新员工也需要职业规划；

  文档关键字： 留人策略,留人

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