如何增加员工对薪酬的满意度
简介：第一、企业必须明确“付出”与“有效付出”，“收入”与“部分收入”、“全部收入”等概念的差别。 第二、通过公开的职位评价手段增加员工对自身岗位的价值认识。 第三、严格基于绩效。
文档关键字： 薪酬满意度,,薪酬
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如何让员工成为“永动机”
简介：一、目标激励； 二、文化激励； 三、物质激励； 四、行为激励； 五、感情激励；
文档关键字： 激励,激励方法
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如何留住真正的人才
简介：一方面精英人才的流动率总是很高，无论是用加薪、提高福利还是职位提升等手段，他们依旧“前仆后继"地另谋高就或者被竞争对手挖走；另一方面，那些业绩平平、对企业价值贡献有限的员工却不断增多，他们的流动率很低，这样反倒对企业造成沉重的成..
文档关键字： 留人
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人力资源管理最佳实践
简介：（一）要重视给员工的待遇； （二）为员工提供优良的工作环境； （三）为员工提供充分的发展空间和表现机会； （四）建立严格的管理制度，树立现代营销观念，是保证企业员工稳定的根本； （五）企业要切实推行“人本”管理；
文档关键字： 人力资源管理最佳实践,,人力资源管理
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人力资源：薪酬满意度与组织公平建构
简介：一、薪酬满意度的多维建构； 二、薪酬满意度各维度对组织绩效的影响； 三、公平与薪酬满意度的关系；
文档关键字： 薪酬满意度,组织构建,人力资源
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人才争夺-薪酬是杀手锏吗
简介：适才所用； 薪酬具竞争力； 提供发展空间； 营造良好的工作氛围；
文档关键字： 薪酬,人才争夺
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让促销员更有促销力
简介：1、给促销员一个明确的职业定位。2、加强督岗，做好过程管理。3、注重细节管理和系统管理。4、培训关键是有效实战。5、做好上岗前的系统准备。?
文档关键字： 促销员,促销
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泉州民企高管薪酬
简介：国有控股公司较高； 民营企业节俭过日； 薪酬背后有“奥秘”？ 高管高薪 心安理得否；
文档关键字： 高管薪酬,薪酬
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浅谈促销员管理的几个问题
简介：促销员在厂家的人事管理和业务管理中扮演着越来越重要的角色。促销员不在厂家眼皮底下工作，却要由厂家支付工资，这有点不符合中国人的逻辑。于是，厂家想出很多对促销员的管理手段，以使得自己心里踏实一些。
文档关键字： 促销员管理,,促销
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浅谈“留人”和“用人”
简介：人力资源问题，其根源有时在人力资源管理之外。今日大家都在提倡问题要从根本上解决，当企业感叹人才难求、员工不够尽心尽力时，是否也反思过深层的原因？
文档关键字： 留人,,用人
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