如何安置创业功臣
简介：非权限内一律不得过问； 实行退养； 削弱职权，调级使用； 汇报工作，不准越级；
文档关键字： 创业功臣的安置
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屡试不爽的员工激励“九阴真经”
简介：（1）提供一份挑战性工作； （2）确保员工得到相应的工具； （3）为员工完成工作提供信息； （4）倾听员工的意见； （5）经常与员工保持联系，明确需求并设法满足； （6）当员工出色完成工作时，经理当面表示祝贺； （7）开会庆祝，鼓舞士..
文档关键字： 员工激励,激励
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加薪调薪深得人心
简介：制定薪资政策。企业薪资政策的内容，涉及薪资体系、薪资结构、福利和保险政策。薪资调查报告清楚地显示本地区不同性质企业、不同行业企业所执行的薪资政策。某份薪酬调查报告显示，当前市场中通行的薪资体系有年工资体系、职务工资体系和职务职能..
文档关键字： 加薪,调薪,,薪酬
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餐饮企业如何加强留人举措
简介：加强留人举措： 1.提升精神待遇 2.有效薪酬管理 3.重视员工流失 4.管理职业生涯
文档关键字： 留人,餐饮企业留人
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八个问题留住你的员工
简介：现代企业，吸引优秀人才加盟的主要因素有三点：第一，企业所属的行业发展状况；第二，企业是否有完善的机制；第三，企业文化和管理层的个人魅力。第一点和第二点都比较容易理解，在第三点中，就需要依靠所有管理层的共同努力来达到对人才的保留和..
文档关键字： 留人
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IBM高绩效的薪酬文化
简介：个人承诺计划； 双向沟通； 让烦恼有机会表白； IBM的工资与福利项目；
文档关键字： 薪酬文化,IBM绩效,绩效
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2012年加薪申请秘诀
简介：两种错误的加薪想法； 找出你具有含金量的加薪筹码；
文档关键字： 加薪,加薪秘诀
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2011.11人力资源考试薪酬管理 一、二级
简介：第一节 薪酬调查； 第二节 工作岗位分类； 第三节 企业工资制度设计与调整； 第四节 企业员工薪酬计划的制定； 第五节 企业补充保险；
文档关键字： 人力资源考试,薪酬管理,,工资设计
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《工资是获得财富的种子：工资是靠不住的》
简介：快把躺在存折里沉睡的钱唤醒吧； 30岁以前，谋求“收支平衡”即可； 把储蓄这个概念留给20世纪吧； 努力成为一名激进的防御型投资者； 以质疑和批判的态度对待电视股评家； 职业投资者没有人们想象的那样聪明； 人们为什么更容易从住宅投资..
文档关键字： 工资,才富,工资是靠不住的
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