谈对企业薪酬管理的探析
简介：薪酬是人力资源管理中的重要内容。良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用；同时，薪酬在组织中又是一个非常敏感的话题，它与组织员工的利益密切相关。
文档关键字： 薪酬,管理,优化
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如何应对复杂的薪酬管理
简介： 薪酬管理是一件十分复杂的事情，如果出现一些管理措施欠妥，则可能会影响劳资关系的稳定。
文档关键字： 薪酬,薪酬管理
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薪酬改革“人员四定”培训
简介：一、 “四定”原则与目的； 二、 “四定”的工作流程与方法； （一）“四定”工作的流程； （二）“四定”工作的主要工作方法； 三、“四定” 工具及其填写说明；
文档关键字： 薪酬改革,薪酬,人员四定,薪酬,培训
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中国2011年薪酬趋势乐观 平均加薪幅度将超8%
简介：明年平均加薪幅度将超过8% 北京上海将越来越多地进口“高管” 一线城市精英将向二线转移。 年薪50万以上的高管将实行全国统一价 明年跳槽的人会变多 念大专很不合算 工人薪酬将进一步提高
文档关键字： 薪资,薪酬趋势
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薪酬再造与绩效考核成功案例研讨会
简介：一.ABC公司现行薪酬绩效体系的分析： （一）顾问师对现行薪酬绩效体系的诊断； （二）调查中员工的看法； （三）现行薪酬绩效体系重建的必要性； 二.ABC公司薪酬绩效体系的整体思路： （一）因应劳动法的薪酬政策； （二）一般的薪酬绩效制..
文档关键字： 薪酬再造,绩效考核,薪酬
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企业家报酬决定的综合分析模型
简介：大量的研究从不同的角度揭示了企业家报酬的决定标准，但这些研究结论并不能很好地解释现实中的企业家报酬现象。我们从企业的契约特性和所有者与企业家之间委托代理关系出发，选择新的逻辑起点，构建了企业家报酬决定的综合分析模型，它包含了决定..
文档关键字： 企业家报酬,决定标准,综合分析模型
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企业薪酬战略与管理
简介：企业战略目标与薪酬； 薪酬理念与策略； 企业薪酬管理需要解决的四个基本问题； 薪酬决定及其模式； 如何进行市场薪资调查； 如何进行职务价值评价； 基于技能的报酬系统； 如何进行绩效评估； 薪酬的几种主要形式； 福利管理；
文档关键字： 薪酬战略,薪酬管理,薪酬
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资深HR解读职场谈薪规则
简介：1、不敢写薪资要求 2、谈薪是双方的事 3、更看重发展空间 4、拿到OFFER再谈薪 谈薪技巧 HR反应明确谈薪酬可提高效率
文档关键字： 薪酬,谈薪规则,,HR
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全员宣贯培训_“薪酬和绩效管理改革项目”实施宣贯
简介：一、项目背景和工作方针 二、项目主要设计成果介绍 三、转变观念，正确应对管理变革
文档关键字： 薪酬和绩效管理改革项目,薪酬项目
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