薪酬設計提綱
简介：新经济下的薪酬理念； 分配理念的时代特征； 理念决定形式； 人力资源管理体系； 薪酬政策定位； 薪酬战略选择； 薪酬模式选择； 员工持股计划；
文档关键字： 薪酬设计,薪酬
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员工工资制度
简介：第一章 总 则 第二章 原则 第三章 年薪制 第四章 正式员工工资制度 第五章 非正式员工工资制 第六章 附 则
文档关键字： 工资,工资制度
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通用电气的薪酬秘密
简介：准则一、不要把报酬和权力绑在一起。 准则二、让员工们更清楚地理解薪酬制度。 准则三、大张旗鼓地宣传。 准则四、不能想给什么就给什么。 准则五、不要凡事都予以奖赏。
文档关键字： 薪酬,通用电气薪酬,薪酬秘密
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人大版企业战略
简介：一、研究所的骨干怎么会留不住 二、伏尔坦普电气公司 三、百事可乐的战略选择 四、 丹麦利奥在中国市场
文档关键字： 企业战略,战略
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企业薪酬策略与行业生命周期
简介：企业中哪一类的岗位，相比同行，薪酬应该更有竞争力，招聘更优秀的人才，以帮助企业获得竞争优势？这是每一个老板和人力资源总监经常都在考虑的问题。其实如果联系到行业的生命周期理论，这个问题就容易有一个总体方向。
文档关键字： 薪酬,薪酬策略,生命周期
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东方公司薪酬管理的问题分析及对策研究毕业论文
简介： 随着经济全球化到来和市场经济的深入发展，中小企业在国民经济中的比例越来越大，在国民经济中的地位也越来越重要，然而它们在人力资源管理特别是薪酬管理方面，还存在着许多不规范与不科学的地方，它们正阻碍着我国中小企业的进一步发展，本..
文档关键字： 中小企业,薪酬,对策
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年薪15万的80后小本科：6分钟让你少走6年职场弯路
简介：经验其实是在最基层建立起来的 机会社会在不断发展，市场不断变化，整个世界的知识总量在膨胀式地更新，尤其是市场和技术行业。 个性企业需要有个性的人，但不需要每个人都有个性。 责任心 时间管理 成长 职业化 知识量 独立
文档关键字： 职场,管理
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五年实现高薪
简介：第一节：人在职场 第二节：薪酬规划：寻找你的高薪法则 第3节：薪酬不是承诺 第4节：高端产生高价(1) 第5节：高端产生高价(2) 第6节：猎取高薪自有道(1) 第7节：猎取高薪自有道(2) 第8节：薪酬的行情(1) 第9节：薪酬的行情(..
文档关键字： 薪酬,薪酬行情,高薪
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公司管理论文激励机制
简介： 本文通过分析人才的特点以及当前企业对人才激励存在的问题，来探讨如何对知识型组织员工进行恰当的激励从而使其发挥出最大潜力，创造更大的价值。如何留住人才是一个企业管理永恒的课题。优秀人才总是跳槽而去，平庸员工总是赖着不走。所有企..
文档关键字： 浙江吉利汽车有限公司,激励制度,激励
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6激励（薪酬）学习资料
简介：第一章：激励概述 第一节：激励基本概念 第二节：激励理论基础 第三节：激励机制 第二章：薪酬 第一节：工资 第二节：奖金 第三节：津贴 第四节：薪酬调整 第三章：雇员福利 第四章：社会保障 第一节：社会保障体系 第二节：社会保险
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,激励
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