留住核心员工的奥秘
简介：市场与企业的关系； 留住关键员工； 新的机制适应市场；
文档关键字： 了留人,留人奥秘
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工资制度方案
简介：第一章 总 则 第二章原则 第三章 年薪制 第四章 正式员工工资制 第五章 非正式员工工资制 第六章 附 则
文档关键字： 工资,工资制度,工资方案
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职工月平均工资问题
简介：关于2008年度职工月平均工资问题的通知(东社保〔2009〕23号)
文档关键字： 工资,工资问题
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激励——员工培训
简介：奖励员工的五种最佳方法； 你和你的下属是这种关系吗? 责任激励艺术； 幽默激励艺术； 幽默的效用； 零成本激励艺术； 激励员工需要智慧和方法； 自我激励；
文档关键字： 激励,员工培训
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集团公司xx年薪酬方案
简介：一、制定原则； 二、管理机构； 三、制定依据； 四、岗位层级划分； 五、薪酬组成； 六、岗位基本工资； 七、岗位绩效工资； 八、职务消费； 九、补贴及福利； 十、试用期薪酬； 十一、薪酬调整； 十二、薪酬的支付； 十三、员工..
文档关键字： 薪酬方案,薪酬
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CEO薪酬是否应该与绩效挂钩
简介： 人们对CEO们如何赚这么多钱的感叹，以及对高管薪酬与公司业绩之间联系如此微弱的质疑。关于此事，有两个事实很突出。第一，薪酬与绩效之间的关系很小。一个荟萃分析发现公司业绩占公司CEO薪酬变量的5%，而公司规模占变量的40%。第二，没有证据表..
文档关键字： 薪酬,绩效薪酬,CEO薪酬
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薪酬与福利管理
简介：现实中存在的问题； 建立薪酬福利政策的基本原则； 薪酬及福利的发展趋势； 薪酬管理的主要内容； 制定薪酬管理原则的工作程序； 如何确定工资率； 薪资调查； 岗位评价的方法； 薪酬幅度的设计； 影响薪酬设定的因素； 薪酬制度的调整..
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,福利管理
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与老板谈薪酬的四大要点
简介：1把握大局，忽略不提 2避实就虚，乾坤转移 3事先调查，控制比例 4合理出价，留有余地
文档关键字： 薪酬,薪酬谈判
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薪偿与薪资
简介：薪酬政策的策略性目标； 薪酬的基本观念； 非财务酬偿系统； 酬偿给付基础的意义与类别； 薪资给付的控制效果； 薪资水准与薪资结构； 薪资结构及其影响； 员工薪资的公平考量； 发展薪资水准； 进行薪资调查； 工作评价； 薪资结构图..
文档关键字： 薪酬,薪资,技能薪资制
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职工薪酬管理
简介：职工薪酬的核定与调整； 薪酬管理的常规工作；
文档关键字： 职工薪酬管理,,薪酬管理,薪酬
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