岗位评价的薪酬分配功能
简介：要设计一套切实可行的工资收入分配体系，关键不在于工资制度本身的设计，而在于以劳动为本，研究出劳动是怎样组合的，劳动的差别是怎样体现的.工资的设计必须以客观的劳动结构为基础。而要做到这一点，首选的方法就是对工作岗位进行评价。
文档关键字： 岗位评价,薪酬分配,薪酬
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岗位评价的技术方法标准
简介：一、 确定评价岗位 二、 岗位的编码 三、 岗位评价的计量单位 四、 劳动强度的测定和分级方法 五、 劳动责任、劳动技术和劳动心理的评价方法 六、 劳动环境的测定方法 七、 综合评价的方法 八、 数据处理的方法..
文档关键字： 岗位评价,岗位评价技术,岗位评价标准
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职员长期储蓄利息计算表
简介：本利累计金额； 月利率； 应得利息 ； 应扣印花税； 应扣所得税； 实得金额；
文档关键字： 职员储蓄,储蓄利息计算
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员工福利管理制度1
简介：社会保险； 员工休假；
文档关键字： 福利,福利管理制度,,社会保险,休假
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薪酬管理与员工福利
简介：１．报酬管理 ２．工资与奖金 ３．员工福利
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,,员工福利,福利,工资
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