企业留住人才的法宝－－雷尼尔效应的应用
简介：在当前的后金融危机时代，想求职的人很多，但作为企业来说想招到一个合适的人选不容易，想留住好不容易招到的优秀人才更不容易，在争夺优秀人才的竞争场上，企业如何用最有效的方法留住优秀的人才呢？升职加薪固然是一个很好的办法，但不是最优选..
文档关键字： 留人,雷尼尔效应
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.50KB | 下载：4788次 | 上传：2012-11-24
您的公司薪资保密吗
简介：工资保密应根据工资的组成部分区别对待，如基本工资、岗位工资等可以公开，而奖金等绩效工资可以保密，以点对点的形式操作。而且，薪酬是否保密以及保密的程度需要根据岗位来定，不能一概而论，且前提是企业需要具有完善的绩效管理体系。
文档关键字： 薪资,薪资保密
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.50KB | 下载：4708次 | 上传：2012-11-24
你知道自己薪水里的猫腻吗
简介：猫腻一：工资打折； 猫腻二：不付加班费； 猫腻三：赖掉年终奖； 猫腻四：社保金上占便宜； 猫腻五：暗藏玄机的年薪制； 向欠薪说不； 白领维权应从四方面入手： 1、一定要签订劳动合同； 2、签订劳动合同要慎重； 3、在平时的工作..
文档关键字： 薪酬,薪水猫腻
级别：| 积分：0 分 | 大小：18.00KB | 下载：4862次 | 上传：2012-11-24
莫因薪酬误前程
简介：对年轻的求职者而言，今天的薪酬远没有明天的前途重要、一味追求高薪未必是聪明之举。
文档关键字： 薪酬,前程
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.50KB | 下载：4807次 | 上传：2012-11-24
明示薪酬仍似雾里看花
简介：拿“最高工资”忽悠； 用“区间待遇”迷惑； 以“市场标准”应付； “挂牌＋浮动”浮出水面；
文档关键字： 薪酬,明示薪酬
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.50KB | 下载：4834次 | 上传：2012-11-24
民营物流企业薪酬知多少
简介：哪个职位适合我？ 薪酬究竟有多少？
文档关键字： 薪酬,物流企业薪酬
级别：| 积分：0 分 | 大小：17.00KB | 下载：5063次 | 上传：2012-11-24
龙岩卷烟厂职工企业年金实施办法
简介：第一章 总则； 第二章 资金来源； 第三章 组织管理； 第四章 实施范围； 第五章 分配原则； 第六章 支付办法； 第七章 附则；
文档关键字： 企业年金实施办法,企业年金,卷烟厂年金
级别：| 积分：0 分 | 大小：26.00KB | 下载：4769次 | 上传：2012-11-24
中旅公司雇员持股计划方案设计
简介：（一）实施步骤； （二）职工持股会内部的分配。
文档关键字： 雇员持股计划
级别：| 积分：0 分 | 大小：34.50KB | 下载：4914次 | 上传：2012-11-24
在分销商中实施薪金、福利与奖金计划的标准程序
简介：在分销商中实施薪金、福利与奖金计划的标准程序
文档关键字： 在分销商中实施薪金、福利与奖金计划的标准程序
级别：| 积分：0 分 | 大小：21.00KB | 下载：5118次 | 上传：2012-11-24
员工激励新法
简介：1、应用心理资源进行激励的特点； 2、激励的核心方法； 3、员工群体中激励气氛的形成； 4、激励效果与员工满意；
文档关键字： 员工激励,激励气氛,激励效果,员工满意
级别：| 积分：200 分 | 大小：336.50KB | 下载：4835次 | 上传：2012-11-24
手机扫描下载，想看就看
