关于员工工资日常发放工作的讲究和操作要点
简介：员工日常工资发放工作的“讲究” 引进、建立可靠的员工工资计算发放系统 日常工资计算发放的工作流程
文档关键字： 工资,工资发放,工资计算
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不提高薪酬激励员工的15种方法
简介：一般认为，给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达致激励效果。其实，金钱的确是激励员工的主要因素，一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人才的确非常关键，但在实践中金钱并不总是唯一的解决办法，在许多方面它也不是最好的解决办..
文档关键字： 薪酬,薪酬激励,,薪酬激励方法
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人力资本效能的彰显：激励与约束
简介：一、人力资本激励与约束问题的考察。 二、人力资本激励与约束的机制初探。
文档关键字： 人力资本效能,激励
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公司职能工资管理制度
简介：总则 基准内工资 基准外工资 调薪及升级 定期奖金 附则 年龄工资表 公司年资工资简明表 公司职能资格表 公司职能工资等级及运用表 公司职能等级评定标准
文档关键字： 职能工资管理,工资,工资管理制度
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哪种薪酬模式销售人员最动心？
简介：高底薪无提成和无底薪高提成两种更极端的体制，大致是两个方向的体制规定，其区别在于——公司愿意承担多大程度的销售业绩风险？
文档关键字： 薪酬,薪酬模式
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受处分处罚人员工资变动审核表
简介：厦门市机关、事业单位工作人员受党政、政纪处分行政、刑事处罚期间年度考核及工资处理审核表
文档关键字： 工资,工资变动审核表
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自考论文－ －企业薪酬管理
简介：改革开放以来，中国经济的高速增长为世人所瞩目。改革使大量人力资源摆脱了旧体制的束缚，以各种方式投身于经济建设，使我国人力资源的优势得到充分发挥。如何搞好组织人力资源规划，如何招聘到需要的优秀员工，如何把握好职位分析、绩效管理、薪..
文档关键字： 行政管理,薪酬管理,束缚,规划,环节
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制定薪酬策略容易忽略的三个问题
简介：不管是国有企业还是民营企业，其薪酬策略中基本都有一个共性的问题——企业的薪酬策略不明晰。
文档关键字： 薪酬,薪酬策略
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薪酬改革：保健与激励孰重孰轻
简介：薪酬改革不宜走极端 底薪设计要以能力评估为基础 设计师低底薪高提成。 薪酬设计是个系统工程
文档关键字： 薪酬,薪酬改革,,激励
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薪水难抵通胀 员工如何分享企业成长
简介：薪酬能否更前瞻？ 激励与盈利的“跷跷板” 复苏后的保留策略
文档关键字： 薪水,通胀,薪酬,激励
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