人力资源-激励
简介：需要层次论 双因素理论 期望理论 公平理论 强化理论 激励原理 激励体系 鄂尔多斯的金字塔式激励机制 激励形式——物质激励 激励形式——精神激励 企业文化 如何进行创意沟通
文档关键字： 人力资源,激励,激励理论
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人力资源激励技术
简介：员工激励的目的 员工激励的原理 马斯洛的心理需求层次说 激励观念 企业核心员工的定义 激励技术
文档关键字： 激励,薪酬,年薪制,期权
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企业家报酬决定的综合分析模型
简介： 大量的研究从不同的角度揭示了企业家报酬的决定标准，但这些研究结论并不能很好地解释现实中的企业家报酬现象。我们从企业的契约特性和所有者与企业家之间委托代理关系出发，选择新的逻辑起点，构建了企业家报酬决定的综合分析模型，它包含了决..
文档关键字： 企业家报酬,,决定标准,,综合分析模型
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如何让薪酬体系方案四两拨千斤
简介：如何设计出一套科学的薪资体系方案，对许多企业来讲都是一件比较头疼的事情。因为它不但牵扯到企业的人力成本，而且还会影响到企业营销团队的稳定和士气的高低。
文档关键字： 薪酬,薪酬体系,薪酬方案
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企业薪酬管理的原则和常见病症
简介：设计薪酬要遵循五大基本原则：公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则。
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬设计原则
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XX公司工资保密制度
简介：一、公司秘密分为机密、保密二种 二、公司的保密制度 三、公司的保密措施
文档关键字： 工资,工资保密制度
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职位与工资
简介：薪酬模型 薪酬回报与公司特征 内部公平性 薪酬层级结构的几种模式 岗位等级工资
文档关键字： 职位,工资,薪酬
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用薪酬激励员工：关注80及90后员工的需求
简介： 奖励计划经常由于过度机械化而失去其效力。在讨论奖励策略时，企业的薪酬福利经理常常谈到行业基准、薪酬比率和市场水平。此时的奖励计划管理已经演变成一种纯技术性的分析工具，显然已经与我们初衷背道而驰。企业的奖励策略应该与企业的经营目..
文档关键字： 薪酬,薪酬激励,员工关系
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