激励性薪酬体系有效设计
简介：薪酬的基本形式； 内在报酬与外在报酬； 业绩挂钩工资； 技能挂钩工资； 人员有效激励； 现代企业薪酬制度的特征与职能； 设计薪酬体系； 薪酬结构、薪酬水平、薪酬策略； 企业薪酬体系设计运作程序；
文档关键字： 薪酬体系,激励性薪酬,薪酬设计,薪酬
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薪酬管理
简介：一、激励理论 二、薪酬体系的设计 （一）收集资料 （二）整体薪资政策的规划
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,激励,薪酬体系设计
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浅析房地产公司薪酬管理制度个案研究初探
简介：在当今“人才时代”，企业员工素质的差异在某种程度上导致了企业之间的差异。而薪酬是吸引外部人才和留住内部人才最有力的工具。采用什么样薪酬管理体系提高企业管理效率，是企业在激烈的市场竞争中必须面临的紧迫问题。笔者试图通过对一家房地产..
文档关键字： 薪酬,薪酬管理制度,薪酬案例,房地产薪酬
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HR如何凭借科学和艺术玩转调薪
简介：1．建立人工成本与企业销售额的因果链条 2．建立企业薪酬策略与企业战略和人才市场供需状况的因果链 3．建立决定员工薪资的价值源与调薪规则之间的因果链
文档关键字： 薪酬,调薪
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战略平衡式薪酬体系
简介：矛盾一：组织内部公平性受质疑 矛盾二：优秀员工的激励措施易受到限制 矛盾三：人事安排和薪酬预算难以控制 “战略平衡式薪酬”体系第一步－ －明确企业的战略重心 “战略平衡式薪酬”体系第二步－ －根据工作成果分布，确定考核的原则和尺..
文档关键字： 薪酬,薪酬体系,战略平衡式薪酬
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“涨薪时代”下的企业薪酬管理
简介：薪酬，涨还是不涨？ 薪酬，涨多少合适？ 企业面临困境，薪酬将如何？
文档关键字： 薪酬,薪酬管理
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工资与劳务费的区别
简介： “工资、薪金所得”是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后..
文档关键字： 工资,劳务费
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