薪酬福利

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  甄别高薪人才的科学和伪科学

  简介：评鉴中心之所以被称作中心，是因为它综合使用多种测评技术、多个测评师、同时测评多个测评对象。评鉴中心综合以上多种方法，其中必须包括情境模拟，往往需要一天、两天，甚至三天的时间。评鉴中心也不是软件，当然，它的一部分程序可以电脑化。在..

  文档关键字： 评鉴中心,人才甄别

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  薪酬涨幅最快的八个职业

  简介：薪酬涨幅最快的八个职业

  文档关键字： 薪酬,薪酬幅度,职业

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  谈对企业薪酬管理的探析

  简介：薪酬是人力资源管理中的重要内容。良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用；同时，薪酬在组织中又是一个非常敏感的话题，它与组织员工的利益密切相关。

  文档关键字： 薪酬,管理,优化

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  企业薪酬策略与行业生命周期

  简介：企业中哪一类的岗位，相比同行，薪酬应该更有竞争力，招聘更优秀的人才，以帮助企业获得竞争优势？这是每一个老板和人力资源总监经常都在考虑的问题。其实如果联系到行业的生命周期理论，这个问题就容易有一个总体方向。

  文档关键字： 薪酬,薪酬策略,生命周期

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  谨防低工资产生高成本

  简介：企业经营俨然是一个系统工程，采购、生产、销售各个环节和谐对接至关重要。但无论哪个环节，都与企业员工密切相关，因为归根结底，企业经营方方面面的执行依然是以人为本。而契约关系决定了以薪资为主要激励动因及雇佣关系的发展。

  文档关键字： 工资,成本

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  工资表

  简介：工资表

  文档关键字： 工资表

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  销售人员工资提成计算表

  简介：销售人员工资提成计算表

  文档关键字： 工资,工资提成,提成计算表

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  生产人员工资提成计算表

  简介：生产人员工资提成计算表

  文档关键字： 工资,工资提成,工资提成计算表

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  各企业“年终奖”发放方法大揭秘

  简介：能有效激发员工积极性 探索期权等奖励方式 员工心情：拿了年终奖工作更有劲 部分企业年终奖制度一览

  文档关键字： 年终奖,奖金,激励

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  激励人才实用方法

  简介：1、信任激励法 2、职务激励法 3、知识激励法 4、情感激励法

  文档关键字： 激励,激励方法

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