市场经济条件下的人才评价体系探索
简介：改革开放以来的市场经济条件下，人才评价体系随着也渐渐有所改变，原有单一的学历、职称、政治背景等的人才评价体系已经无法满足市场经济所需要的人才标准，多维度、广度的全面符合型人才正在迎合着社会的进步，本文阐述了市场经济条件的人才评价..
文档关键字： 人才评价,人才评价体系
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时代呼唤科学的标尺_当今人才评价体系的失衡与对策
简介：时代在呼唤,民众在憧憬！高校自当顺天应人地承担起人才评价体系的率先改革,即用客观公正的价值尺度取代 “情感伸缩尺”的肆虐横行,从而以为人师表、垂范天下的风姿为整个社会提供一副科学的标尺和精准的天平。
文档关键字： 时代呼唤,,人才评价,对策
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会计人才评价的探讨
简介：会计人员的知识评价 会计人员工作能力的评价 会计人员职业道德评价 会计人员综合素质的评价 提高会计人员评价效果的措施
文档关键字： 人才评价,会计人才评价
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关于技能人才评价方式的几个问题
简介：一关于技能人才评价方式的总体原则 二关于 申报条件的规定 三 关于社会化鉴定中的自主申报
文档关键字： 人才评价,人才评价方式
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岗位评价方法的选择
简介：一、岗位评价结果只具有相对科学性，过程的科学性应该更受关注 二、岗位评价的方法各有特色，并不存在最佳方案 三、岗位排序法的应用案例 四、选择评价方法的主要考虑因素
文档关键字： 岗位评价,岗位评价方法
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岗位评价的薪酬分配功能
简介：要设计一套切实可行的工资收入分配体系，关键不在于工资制度本身的设计，而在于以劳动为本，研究出劳动是怎样组合的，劳动的差别是怎样体现的.工资的设计必须以客观的劳动结构为基础。而要做到这一点，首选的方法就是对工作岗位进行评价。
文档关键字： 岗位评价,薪酬分配,薪酬
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岗位评价的技术方法标准
简介：一、 确定评价岗位 二、 岗位的编码 三、 岗位评价的计量单位 四、 劳动强度的测定和分级方法 五、 劳动责任、劳动技术和劳动心理的评价方法 六、 劳动环境的测定方法 七、 综合评价的方法 八、 数据处理的方法..
文档关键字： 岗位评价,岗位评价技术,岗位评价标准
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激励理论在银行规制中的应用
简介：本文回顾了激励理论的一般发展历史，以及在巴塞尔协议框架下：激励相容监管思想与实践变迁。通过一个具体的激励相容的监管机制设计，阐述了激励相容的监管原则。最后结合一个实际案例，说明了激励相容监管的实践意义与不足。
文档关键字： 激励相容,,银行业规制,,监管
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