论研究型大学图书馆人才评价和培养的多元化
简介：研究型大学图书馆信息服务工作的多元化 、多层次的工作人员分工决定了图书馆人才发展的多元化 、多层次特征 , 要求图书馆工作人员具备多种学科背景以及不同层次的学历和技能 , 指 出研究型大学图 书馆应建立多元化 、多层次的人才评价..
文档关键字： 研究型大学,信息服务,馆员,人才评价和培养,,多元化
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浪潮集团期权激励研究
简介：作为一种行之有效的激励手段，股票期权制度在实践中能够把企业所有者和经营者的利益紧密地结合起来，达到企业所有者和经营者收益共同发展的双赢目的。根据企业的实际情况，按激励对象与程度的不同，主要包括ESOP（员工持股计划）、ESO（经营者持..
文档关键字： 期权,期权激励
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加强技能人才评价体制建设提高技能鉴定质量
简介：一、加强职业技能鉴定立法工作，推进技能人才评价管理规范化进程 二、以法制建设为契机，推动建立高技能人才评价体系 三、以鉴定立法为动力，加强制度建设，全面提升职业技能鉴定质量和管理水平
文档关键字： 人才评价,人才评价建设
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绩效加薪八个重要步骤
简介：实践中，很多企业都采取绩效加薪和一次性绩效奖金交替使用。对于处在初创期、快速成长期的企业较多采用绩效加薪的方式；而对于处在平稳期、衰退期的企业则更多地采用一次性绩效奖金的方式；当企业处在成熟期的时候，就是交替使用的最佳时机。
文档关键字： 绩效,绩效加薪,绩效加薪步骤
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岗位评价方案
简介：职位评价原则 评价程序 生产方面岗位的职位评价方案 科研方面岗位的职位评价方案 行政方面岗位的职位评价方案 销售方面岗位的职位评价方案
文档关键字： 岗位评价,岗位评价方案
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制造中心岗位等级评定方案
简介：一、评定目的 二、评定范围 三、岗位及等级 四、评定依据 五、评定时间及组织机构 六、岗位等级评定结果运用
文档关键字： 岗位等级评定,岗位评定
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浅谈人才评价中相似优先比法的应用
简介：经济和管理活动中,在人才评价的数据处理阶段,利用评价误差理论剔除可疑数据,引入模糊理论,建立数学模型,依据相似优先比法进行科学的计算, 将定向的、模糊的、离散的信息转化为有统计的、清楚的、定量的结论, 从而完成对人才的科学评价。
文档关键字： 模糊理论,相似优先比法,人才评价
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山西创新人才评价及激励机制研究
简介：创新人才的评价和激励既关系到人才的培养和选拔，也关系到创新人才队伍的建设和发展，还关系到人才政策的贯彻和实施。如何科学地进行创新人才的评价和激励，不仅是人力资源的重大理论课题，而且也是任何一个组织或地区乃至国家面对的现实问题。因..
文档关键字： 山西,创新人才,评价,激励机制
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职位评价研究综述
简介：职位评价是薪酬管理中解决组织内岗位间相对公平性的主要工具。通过回顾国外职位评价的发展历史 ,分析常见的职位评价的应用方法 ,本文提出国内使用职位评价需注意的问题 ,阐述了对职位评价方法予以研究的必要性。
文档关键字： 职位评价,方法,薪酬管理
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浅析胡锦涛的人才评价机制思想
简介：人才评价标准多元化 人才评价过程动态化 人才评价类别具体化 人才评价途径实践化 人才评价主体社会化 人才评价对象大众化
文档关键字： 人才评价,人才评价机制
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